周大福北森人才测评，谁知道为什么进周大福还要做北森测试

来源：整理时间：2023-09-13 07:12:28 编辑：大路途珠宝手机版

1，谁知道为什么进周大福还要做北森测试

现在很多的企业的人力资源都是用这种测试的方式来预测一下你适不适合所应聘的岗位，一般的只要不是特别差的影响应该不大，当然会有淘汰啊，不过也要根据自己的情况如实的作答呢，作假是能查出来的。

谁知道为什么进周大福还要做北森测试

2，请问有人知道2011年的周大福招聘的人才测评测什么吗难吗急百度

人才测评测的主要是人更潜在的一些能力，调整好心态，认真答题就可以了···

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不是用的China Select善择吗？

你好！用的是北森的测评，岗位胜任力测评。打字不易，采纳哦！

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4，谁知道为什么进周大福还要做北森测试

5，北森人才测评中的管理层测评怎么样

我是北森公司的顾问，目前北森针对于管理人员的测评有非常完善的测评体系，能根据不同的层级和岗位进行测评，有完善的岗位模板，另外，能根据你不同的工作需要进行对接，例如：管理人员的外部招聘、内部选拔、培训发展和潜才储备等。如有兴趣详细了解可加我，微博@北森测评顾问

6，北森的职业评估好用吗

好用，北森是国内专业的人才测评公司，也是国内唯一一家获得风险投资的测评公司，也是唯一一家入选福布斯百强榜的人才测评公司。除此之外，国外的SHL，国内的诺姆四达，都是不错的测评公司。产品大同小异了，表面上差别不大，细节之外看公司实力。

北森职业测评要好，北森是专注于性格测试分析和职业测评的，很多公司的人力资源部门都会用北森的软件来测试招聘人员我前几天才做了北森职业测评和16pf个性测验

7，北森测评登录网址

http://hs.careersky.com/student/signin.aspx

主要做招聘和人才测评的不是hr软件，我认得一个北森的hr 有聊过，功能主要侧重招聘这块其实关键看你想了解什么竞争对手一般应该是hr行业解决方案供应商都能构成竞争吧具体产品功能没有见过

这测试有时间限制吗。为什么我的登录时显示过期了呢。。求解。。快快秦

你是想要哪种测评工具的登陆网址呢

8，北森测评试怎么过

当然会，主要是下车间，三班倒，12个小时，熬人的很累，坚持下去定岗以后就没什么问题了

我们公司之前就用过，怎么觉得效果~~~刚开始合作时还行吧，但是越到后面越不怎么样，使用性的效果很一般类。现在很多测评公司都有职业测评这一块，有一家听很多客户提起。叫：诺姆四达。

北森成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。2010年9月，北森推出了国内第一个人才管理云计算平台italent，在这个平台上，人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。借助italent平台，原本碎片式的人力资源管理工作被“一体化人才管理”所取代；依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。

9，北森人才测评和人啊人测评的区别是什么

北森人才测评：根据一定的心理学理论和测量技术，遵循一定的操作程序，对人的行为进行量化，从而对其能力、个性等心理特征做出推断。比如一个人的数学能力，它是心理素质的一种，是隐藏的／抽象的概念，我们不能直接看到某人的数学能力的强弱的，那要想了解这方面的能力，只能通过他外在的一定的行为进行推断，如做数学题的行为，而这样的行为有很多，有很多数学题目，如果要考察这个行为不可能把所有的题目让他做，所以我们就要找一下典型的行为，即典型的数学题目，然后通过这样的行为样本来推断出他的心里特征，即推断出他的数学能力。胜任力测评：属于人才测评范畴，是人才测评在人力资源领域实用过程上的发展与应用。是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。比如岗位胜任特征是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

前者更适合大企业，费用昂贵，个人使用需要花费五百左右。后者是结合了中国本土国情研发设计出来的，更适合中国的中小企业，个人使用的话，费用不超过五十，企业使用的话，一千多至两万。共同点：测评结果都比较准，只是后者能帮个人解析测评报告，能帮企业培训。。