周大福投诉离职，为什么没有人去告深圳周大福总部工资待遇差呢在深圳2500的工资

来源：整理时间：2023-09-08 04:08:07 编辑：大路途珠宝手机版

1，为什么没有人去告深圳周大福总部工资待遇差呢在深圳2500的工资

2500么，是指销售的底薪么？如果是销售底薪那就没什么好抱怨的，毕竟还有提成不是，呵呵；如果不是销售类的，说薪水2500去投诉是不合理的，毕竟没有低于规定的深圳市最低工资标准。但可以就加班没有加班费去劳动局或街道办之类的投诉。

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2，北京周生生实习10天自动离职有工资吗

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

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3，公司拆柜不做又不解除劳动合同我们该怎么做

拿着合同与公司就赔偿事情再行沟通；如果沟通不了，就直接进行劳动仲裁。公司一定会输的，不论他是私营还是公营。只是你们要不提些过份的要求，按劳动法要求补偿就行。

目前您的这种情况是公司变相解除劳动合同，当然公司也给您提出了解决办法，关键在于您接不接受。一是公司让您去别家做事情，不解除劳动关系，也就是调岗调薪的问题，根据描述您不接受这种情况。二是如果不接受，公司会直接开除，这种情况就是公司单方面解除劳动合同，您可以依照劳动合同法要求公司支付经济补偿金，然后拿着这笔钱离职。现在最优的解决办法就是拿着劳动合同和公司讲道理，除非可以直接进入周大福，并且要求进去之后合同关系变更；另外就是您坚决不主动走人，要求公司支付经济补偿金，然后你离职。

公司让去别家做是要求自己投简历去应聘，相当于自动辞职。我们这个是商场，因为现在公司还有其它的部门还在运营，只是不做钟表柜，有20多人，公司天天的游说让我们自己去投简历，如果不去的就安排去做公卫打扫卫生厕所，或去做保安，让我一个女的怎么去做保安，去打扫厕所。会议上公司表示知道我们的想法，但不可能赔钱，如果我们不接受他安排的，就是我们不服从安排他们就可以直接开除。劳动合同上也有写不接受就不赔偿这影响吗

不影响，劳动法是保护劳动员工的，您们可以直接去劳动局申请仲裁，那样子不仅要赔偿你们，而且公司还会被罚款。我估计你说你要去申请仲裁的话，他应该会给你补偿金的，也就一个月的工资。

那就接受安排，如果自己有更好的选择就辞职。

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4，在金店晚上下班收货进保险柜无意损坏了40多克的黄金店里规定

无意损坏了40多克的黄金，店里规定货品损坏找到责任人是要赔偿加工费1千多元，由员工来承，这个规定是违法的，按照规定如果公司的规章制度要求赔偿超过工资的20%是违法的。可以申请劳动仲裁。

不平等的条约，可以辞职，工资不够赔，还上什么班？网友建议，仅供参考。祝你好运！

永发保险箱为您解答。一、很多金店都在使用保险箱。一来存放方便，利于保管；二来作为重要的防盗设施，为贵重物品增加一道保险！二、防盗门、监控、保险箱。三者合一，防范于未然。另：周大福、戴梦得、老凤祥都在用保险箱。选购应注意：1、保管箱不是保险箱，一字之差，防盗性能大相径庭！要选购保险箱!除了材质区别，还有锁具和防盗装置的区别，保险箱的生产遵照的是国家标准，而保管箱是不符合国标的。2、一分钱一分货。好比是千足金和足金、赤金的区别，好东西自然有好的道理。货比货，自见分晓！中国名牌中国驰名商标中国国行业标志性品牌——永发保险箱永发保险箱吉林省分公司为您解答

劳动法有规定，员工意外损坏货物（非操作失误），赔偿损失时是有上限的，好像是不得超出员工所得薪酬的15%

公司能证明是你干的么？你最好自认倒霉，你以后还要在公司上班的，这点钱没必要打官司。你找到责任人也可以向公司举报