周大福员工手册，员工手册制度

1，员工手册制度

不该是公司员工公司应该承受80%的责任个人应承受20%的责任。我的见解而已。

不是

是

员工手册制度

2，周大福员工进来

不难做，但是周大福的文员很讲究效率，他有三个月的试用期，过了之后你就算长期拥有这份工作了。周大福不会为了省钱辞退试用期员工，因为培训一名员工要花费很多的时间和公司精力。但是你一旦面试OK就必须努力做好，要勤快。祝你成功进入周大福！

是吗我不太清楚啊我天津的

周大福员工进来

3，员工手册和规章制度

员工手册: 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。公司规章制度包括的方面更多些，如： 1、根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准，比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等。 2、根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等。 3、根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准，害尝愤妒莅德缝泉俯沪比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等。

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员工手册和规章制度

4，周大福员工请进

黄金戒指的开口问题，你只要拿保证单到周大福要求把它焊死就可以了，一年之内是不要收费的。周大福的铂金是一口价的，现在一款女士项链4千左右，他家现在还有活动，可以打折，我有他家的会员卡，到19号之前好像有折上折，我把号码短给你，你需要的话拿去用吧，顺便可以帮我积分，谢谢了！！

4000-5000就OK，其它就是品牌附加值了。希望我的回答对您有所帮助！我是非常用心回答的，请加分uДzwァㄡh堋农g

一年内焊死超过一年随便找个店叫他帮你缠绳好了

不难做，但是周大福的文员很讲究效率，他有三个月的试用期，过了之后你就算长期拥有这份工作了。周大福不会为了省钱辞退试用期员工，因为培训一名员工要花费很多的时间和公司精力。但是你一旦面试ok就必须努力做好，要勤快。祝你成功进入周大福！

5，如何做好一名合格的珠宝销售员

首先站在顾客的角度考虑问题，就能服务的好；然后站在老板的角度就能知道怎么能让利益最大话，之后你就会形成自己的销售风格。

公司都会给你一套培训资料的。如果没有你可以百度文库搜索周大福员工培训手册。如果还有不明白的你可以咨询这个群 76025830 有一半的人是做珠宝营业员的

我也是销售珠宝的，我给下的总结是：试工的前期，首先要了解店内珠宝的种类和款式。起码顾客问你什么样的东西摆放在哪心里要一目了然。再者就是通过实践。只有通过自己亲自去销售才能了解做这个行业需要掌握的东西有哪些。。。。。我现在上班了一个多月，业绩不错。我也祝你好运。。。

最重要的是要有服务意识，要有良好的心态。试工主要考察你的就是服务意识，勤快以及是否能跟本店的人良好的沟通（看出能否跟顾客交流）。其他的进公司都会给予培训的，不用担心。

6，台球室员工守则范本

服务生（服务员）：（１）按规定着工作服，佩带工作牌（工作牌统一带于左胸前）.鞋面无污，尽量不留长发. （２）站姿优雅标准，面带笑容.熟练使用基本礼貌用语. （３）与顾客交谈时目光停留在对方鼻眼三角区，与顾客相距６０到１００厘米.声音不宜超过顾客声音. （４）顾客走过时，主动问好.领导经过主动点头致意.不与顾客抢路，如需经过正在打球顾客身前时，要轻轻站在顾客身后，等顾客打完后再经过. （５）不要站在影响打球的位置上，要等顾客将最后一颗球打完后再走过去摆球.即使最后一颗球必进，也不要过早走过去，以免影响顾客.６）为顾客送饮料酒水等要用托盘，同类物品要摆出适当的形状，高的重的物品放于托盘中间．端物品时，以左手五个手指为主的六个支撑点，牢牢托住托盘低部，手腕平直，手肘成直角，肘部距腰部一拳距离.托盘外沿与手肘在同一平面上，以垂直背影看不见托盘为宜.双眼平视前方，标准行走. （７）点香烟：当顾客拿起香烟时，站在顾客右手面，吸引顾客注意，如用火柴，火柴往下擦，水平地持着火柴，直至火焰稳定为止，用另一只手围着火焰，点后吹灭火焰. （８）茶不宜装的太满，八分满为宜.顾客喝咖啡或红茶时，杯耳和茶匙的握柄要朝着客人的右边. （９）将烟缸换下时注意要将干净烟缸先盖上用过的烟缸，然后再进行更换. （１０）为顾客指示方向时，拇指弯曲，紧贴食指，四指并拢伸直，指尖朝所指方向．不可一个手指为顾客指示方向. （１１）为顾客倒啤酒时酒标应面向顾客，如倒洋酒，应一手扶低部，一手持颈部前线，倾斜倒入.

7，员工手册包含的内容有哪些

1、手册前言　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。2、公司简介　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。3、手册总则　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。4、培训开发　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。5、任职聘用　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。6、考核晋升　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。7、员工薪酬　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。8、员工福利　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。9、工作时间　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。10、行政管理　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。11、安全守则　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。12、手册附件　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

时代光华认为：员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。板凳。。。