周大福人力资源部，周大福招聘

本文目录一览

1，周大福招聘
2，周大福是如何组织复试的
3，周大福怎么投简历
4，周大福珠宝金行深圳有限公司工资高不高福利好不好有没有加
5，请问周大福化验部的文员主要是干什么的工作环境会不会很差工资
6，急深圳周大福待遇福利
7，医药公司人力资源部做什么的

1，周大福招聘

他们的网址：http://www.ctf.com.cn/gb/ 下面有个招聘的栏目，点击进入就行

周大福招聘

2，周大福是如何组织复试的

给你进行复试的是你的主管和一位人力资源部的同事，在一个小房间里，对你进行提问，主要针对这份工作的专业知识和你简历，如果你是有工作经验的，将对你过往的工作进行询问。保持自信和专业就好了！

你是哪天去的！是哪的周大福！我前几天也去面试的！

周大福是如何组织复试的

3，周大福怎么投简历

找到他们的网站，上门应该有人才招聘的板块，就可以联系投简历

我是一名资深人事负责人，建议你将建立更新、内容填充齐全，并且根据你的个人情况，投递简历，切合你自己的工作经验，及个人资历去投递简历，绝对杜绝高估自己能力去投递简历，其实这些东西也是我自己这么多年来的一些工作和个人经验。

周大福怎么投简历

4，周大福珠宝金行深圳有限公司工资高不高福利好不好有没有加

福利薪酬在沙头角来说算是比较好的。。具体的就不便透露，非常抱歉。反正就是打份工。。在哪都差不多。不过这里稍微好点。。主要看个人对工作的态度。。。

5，请问周大福化验部的文员主要是干什么的工作环境会不会很差工资

也许你是新来的,很多东西你还不知道,你还很有激情,你还对公司有所幻想,但是我所经历的,我身边的同事(包括已经辞职的老同事),都是经历过许多不公平的待遇,从实习开始,没日没夜的干,工资根本不够花销.本以为三个月过去了,经过惨烈的淘汰后,回到总部上班,会有好的环境,但是事实再次让我的幻想破灭,没日没夜的加班,看某些管理人员的脸色,人力资源想着法来整你.到头来,到手的只有那几张人民币...当初我身边就有几个跟我同期毕业的应届大学生到周大福,然后下店实习三个月,后来实习期过了,又莫名其妙的被开了,就那样,错过了最佳的求职时机,到现在还在为工作奔波.最后再告诉楼上的一件事,一般来说,在周大福上班,假如你签了一期合同后,在合同期内你无法晋升,那它们将不会跟你续约,这个在人力资源里是有文字体现的,我绝对不骗你.

你去周大福上班没有啊！最近我也去面试产品管理部文员岗位，想问问你哦！

你好！不知道你树说的哪个地区啊，如果在福建的话，具体的待遇可以去闽江人才网上看看！如果对你有帮助，望采纳。

6，急深圳周大福待遇福利

首先要给对方留下深刻的印像，肯定去面试的人是要排长队的。明天去面试前可以化点淡装，再穿身正装，这样显得比较正式。还有就是谈吐要大方，面试方面的一些技巧也是要掌握些的。一般还要笔试的，都是基础性的。待遇方面你最好不要在初试时问，明摆这样的知名公司福利待遇方面不会差的。现在又面临金融危机，工作不好找，所以要抓住这样的机会，争取复试资格。最后还有对他们公司有所了解，比如公司的文化，制度，营销方式等（可以在看看他们的网站）。关键是要自信从容，俗话说知己知彼才能百战百胜嘛！祝楼主成功哦！

周大福是香港公司，对员工的福利应该会不差，如果深圳的公司是全权给大陆人负责的话，那么待遇就可能会另当别论。如果你要去面试，首先你要对他们公司的产品有一定的认识和了解，现在金融危机对他们公司有没有什么影响你也要事先有所了解，毕竟是跟服务行业挂钩，员工的积极性和整体素质都很重要，毕竟也是知名的品牌公司。

这首先要看你的文凭了，一般大专进去基本工资在1700-1800左右，本科高100-200；试用期间没有奖金，奖金以去年的来看1000-3000，文员一倍的奖金，职位越高，奖金的倍数越高；福利津贴平时的很少，可以当不存在，年终奖会在5000-8000；节假日差不多按国家标准；周末休息是31天的月休7天，30天的月休六天；公司包午餐，包住；住宿条件很不错，空调、洗衣机等都有，与大学宿舍差不多；大致的就这些了，你去面试是人力资源的会讲一些的！哈哈,讲了这么多,居然没登录,我的分呀~~~

7，医药公司人力资源部做什么的

给您提供一份医药公司人资经理的岗位职责和要求，希望对您有所帮助！职位描述/要求：岗位职责： 1 、组织制定集团公司人力资源整体战略规划和实施计划； 2 、制定集团人力资源各专业模块的管理规范和制度； 3 、拟订人力资源成本预算计划，监督控制预算的执行； 4 、管控集团公司各子公司薪酬体系、招聘、培训以及绩效考评、员工激励等方面的工作； 5 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6 、招聘优秀管理团队，核心团队促进计划和人才发展储备管理，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7 、人力资源团队建设，部门日常工作的管理，员工工作考核及部门资金的预算和控制等； 8 、组织和推动企业文化建设； 9 、协调各部门做好人力资源工作及政府人事部门公共关系； 10 、领导安排的其他工作。任职条件：性别：男性年龄： 35-45 学历：本科以上专业背景：人力资源、管理等相关专业语言要求：普通话，英语具备阅读、会话能力操作设备：熟练使用计算机； C 本驾照证书：具有高级人力资源管理师者优先应具经验和能力 : 1 、大、中型企业 3 年以上人力资源总监工作经验（限于制造业、药业、食品类优先）； 2 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉《劳动法》以及相关的法律法规； 3 、强调规范性、计划性，着重于执行力和推动力；有亲和力，具备较很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具有责任心、事业心。 4 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5 、实施培训能力和企业文化构建经验，具备现代企业人力资源观念和企业文化观念，善于把控引导团队心志及趋向（人脉关系良好）。