周大福创意总监，产品造型设计大师国际著名设计师首饰设计大师

来源：整理时间：2023-08-26 07:42:19 编辑：大路途珠宝手机版

1，产品造型设计大师国际著名设计师首饰设计大师

戴帆是当今国际最具活力的设计师。共振设计的创意总监，当代前卫工业设计的先驱，融合了尖端的技术和富有冒险的创造力。共振设计的创意总监他得视觉语言变化多端，从不会局限于某一种固定的形式。

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产品造型设计大师国际著名设计师首饰设计大师

2，周大福是谁

周大福集团是郑裕彤博士及其家族拥有的一个实力雄厚的私人商业集团，集团总资产值超过 50 亿美元，所经营的业务遍布全世界，合共雇用员工约共 8 万人。集团业务主要由两间公司经营。周大福珠宝金行有限公司在香港及国内的珠宝首饰行业里，每年销售额占市场第一位。只是一个品牌~

周大福

周大福是谁

3，如何做好一个执行创意总监

看看《我知女人心》那里面就是演关于创意广告这个行业的。我感觉，要做一个这么高位置，首先是要有很高的能力，要高于别人。衡量能力的大小，一是靠脑子，真的有想法；二是靠推销和表达能力，会渲染，让你的老板、下属、客户欣赏的你的创意；三是有文字、绘画技能，可以把你想的给跃然于纸上，看的更直观。我觉得，这三点是必须的，如果想做好一个管理者，那还需要好的管理能力，可以激发大家的潜在能力。我坚信，好的创意需要灵感，而灵感又大多来源于适当的模仿，多看一下成功和失败的案例，说不定就会有所启发。我不是从事这个行业的，我所说的只是我想的，我是打酱油的，仅供参考。

如何做好一个执行创意总监

4，广告创意总监和广告执行创意总监的区别是什么

广告公司有项目执行总监，这是一个非固定职位，一般是某个项目出来之后所设立的。而常设职位中的是创意总监和执行创意总监，名字上好像是执行比较小，应该负责具体创意的执行，但事实上，一般正规的4A公司才会有执行创意总监，执行创意总监比创意总监高，资历也更深！说的明白点，执行创意总监就是管创意总监的，是一群创意总监的老大！执行创意总监可以被视为CAO，也就是最高创意（艺术）长官。如果一个人即使执行创意总监，又是首席设计师，那么铁定是CAO了！首席设计师，是技术上的职称，有点类似XX工程师一样的。不是正式职位。创意总监负责案子的创意和执行，而执行创意总监，负责案子的分组和审核。一般小广告公司没有执行创意总监，所以在小公司的创意（艺术）总监就是这个公司的CAO，也可能是这个公司的首席设计师

5，Neil French的资料

AdAge.com10月19日报导，广告创意界的大老人物Neil French据说已离开WPP全球创意总监的职务。这位向来不惧发表异端言论的争议性人物，是因为公开发表蔑视女性创意总监的谈话，引起争议而离职。 AdAge.com报导，不清楚Neil French是被迫或自愿辞职。而且目前无法联络到French本人或WPP的发言人对此发表谈话。 Neil French是不久之前在加拿大一场晚餐会的演说中公开诋毁女性创意总监，说她们比较重视回家带小孩，而不是为客户加班工作。说女性创意总监少能担任最高职务，是因为她们不够资格。此言一出，创意社群议论纷纷。并因此导致Neil French的去职。 Neil French是由2002年开始担任WPP全球创意总监的职务。之前他担任过奥美5年的全球创意总监。不过这位曾经叱吒风云的创意人近年来少有创作。在奥美和WPP全球创意总监任上也主要是从事训练与创意评量。但他近年来与印度创意人往来密切，在印度奥美的创意飞跃的关键时刻曾扮演重要的扶助角色。

6，创意总监的介绍

常用作广告设计从业人员的一种职称。广告公司有一种明星级的人物，叫做“创意总监(CreativeDirector-CD)”，谁要是冠上这个职衔，感觉上就很了不起，好像马上变得学富五车，出口成章，创意无敌一般。按照字面上的解释也对啦，这个总监在公司内要总管创意，应该就是最大条的；但是老实说，创意人人都有，而广告创意又从来没有标准答案，从扫地的欧巴桑到念幼稚园的小弟弟都有创意，更别说客户、业务、美术及文案人员个个都有满脑的鬼点子，创意到底该听谁的？这支大条的“创意总监”，想要摆平大家，工作可一点也不好干！创意前辈王念慈小姐对“创意总监”的定义非常贴切：“身为创意总监，你不需要再强调自己是多么棒的撰文(Copywriter)或美术指导(ArtDirector)，而应当扮演的是反射的光辉！”也就是说，创意总监必须激发尝鼓励他的创意组员成为亮眼的发光体，再经由他对市场策略的了解、行销概念的掌握，将创意的光芒，反射后发扬光大成为大创意，甚至成为可扩展的广告促销活动(Campaign)；当然在日常的工作中，CD也不免经常要扮演救火队的角色，面对突发的状况，解决最棘手的问题！

7，创意总监是干啥的

创意总监定义：常用作广告设计从业人员的一种职称。广告公司有一种明星级的人物，叫做“创意总监(CreativeDirector-CD)”，谁要是冠上这个职衔，感觉上就很了不起，好像马上变得学富五车，出口成章，创意无敌一般。按照字面上的解释也对啦，这个总监在公司内要总管创意，应该就是最大条的；但是老实说，创意人人都有，而广告创意又从来没有标准答案，从扫地的欧巴桑到念幼稚园的小弟弟都有创意，更别说客户、业务、美术及文案人员个个都有满脑的鬼点子，创意到底该听谁的？这支大条的“创意总监”，想要摆平大家，工作可一点也不好干！创意前辈王念慈小姐对“创意总监”的定义非常贴切：“身为创意总监，你不需要再强调自己是多么棒的撰文(Copywriter)或美术指导(ArtDirector)，而应当扮演的是反射的光辉！”也就是说，创意总监必须激发尝鼓励他的创意组员成为亮眼的发光体，再经由他对市场策略的了解、行销概念的掌握，将创意的光芒，反射后发扬光大成为大创意，甚至成为可扩展的广告促销活动(Campaign)；当然在日常的工作中，CD也不免经常要扮演救火队的角色，面对突发的状况，解决最棘手的问题！

一、创意点子(idea)：生产、评估、保护及强化最重要的产品1．负责审核、评估、接受或驳回业务端的“广告策略单”。2．提出可探寻的“策略方向”，是业务及行销人员重要的资商对象。3．选派适合的（创意）人才进行工作。4．创造积极且具有建设性的竞争条件，寻求创意突破。5．适时地充分运用各种资源，为创意作品加分及添妆。二、人才经营(people)：了解、启发并技巧地经营最珍贵的资产1．注意倾听消费者的声音，使用消费者惯用的语言。2．熟悉客户及商品的专用术语。3．清楚了解——经营不同的客户所必需的不同方式。4．使用市场行销及消费调查的精辟语法。5．对协力厂商的灵活沟通。6．与创意人员保持紧密的合作关系。7．负责创意人员的征聘、训练、组织、挑战、激励、奖励或开除。8．与其他重要工作伙伴，保持良好合作关系：业务总监、媒体总监、管理总监、市调总监及策略总监。三、专业技巧(craft)：选择以及掌握最具影响魅力1．千万不要让花俏的制作手法掩盖薄弱的“原创创意”。2．千万不要让方便提案所使用的粗糙素材，来取代正式的完成稿件。3．千万不要天马行空的突发奇想，来毁坏好不容易建立的品牌资产。四、成本与利润（是手段也是目标）(money)：熟悉在商业行为中最现实的问题1．聘雇最优秀的人才=投资金钱！2．调整及活用人才=经营管理金钱！3．为客户获取最佳广告效益=掌握金钱！4．节省时间及开支，开源节流=赚取金钱！五、创意气氛(atmosphere)：负责创造、建构并且保持一个激励人心的工作环境1．的“态度”绝对影响工作进度、人员士气及创意。2．建构并且规划“创意组员”的成长与未来。3．化学（Chemistry）作用——运用嗅觉，让臭味相投的创意人一同工作。

创意总监这个职位通常会和策划在一个部门，一起为客户广告的表现形式设计出好的创意思路和展现形式。因为一个广告片的效果，一个广告产品的展现形式及效果就是创意总监业绩的直接体现，也是广告公司赢得客户的有力筹码。工作责职：在广告行业，创意这个职位非常重要。不仅是对于公司在行业内的地位体现，更是对客户广告效果的直接传导。所以，创意总监的工作职责中，要负责各种活动的组织、策划、撰写活动方案、配合客户经理进行活动创意，还要善于把握策略方向，更好地服务国际及本土客户。任职条件：创意总监的入职，也和求职者的自身背景有极大的关系。在一般招聘中，我们常会写出以下的招聘要求：1. 5年以上广告创作工作经验，3年以上创作团队总监岗位的管理经验，有成功项目案例；2. 有很好的美术、文案及动画视频的执行控制能力；3. 擅于把握策略方向；4. 服务过国际及本土客户。

常用作广告设计从业人员的一种职称。在工作中的作用是：一、创意点子(idea)：生产、评估、保护及强化最重要的产品　　1．负责审核、评估、接受或驳回业务端的“广告策略单”。　　2．提出可探寻的“策略方向”，是业务及行销人员重要的资商对象。3．选派适合的（创意）人才进行工作。　　4．创造积极且具有建设性的竞争条件，寻求创意突破。　　5．适时地充分运用各种资源，为创意作品加分及添妆。　　二、人才经营(people)：了解、启发并技巧地经营最珍贵的资产　　　1．注意倾听消费者的声音，使用消费者惯用的语言。　　2．熟悉客户及商品的专用术语。　　3．清楚了解——经营不同的客户所必需的不同方式。　　4．使用市场行销及消费调查的精辟语法。　　5．对协力厂商的灵活沟通。　　6．与创意人员保持紧密的合作关系。　　7．负责创意人员的征聘、训练、组织、挑战、激励、奖励或开除。　　8．与其他重要工作伙伴，保持良好合作关系：业务总监、媒体总监、管理总监、市调总监及策略总监。　　三、专业技巧(craft)：选择以及掌握最具影响魅力　　　1．千万不要让花俏的制作手法掩盖薄弱的“原创创意”。　　2．千万不要让方便提案所使用的粗糙素材，来取代正式的完成稿件。　　3．千万不要天马行空的突发奇想，来毁坏好不容易建立的品牌资产。　　四、成本与利润（是手段也是目标）(money)：熟悉在商业行为中最现实的问题　　　1．聘雇最优秀的人才=投资金钱！　　2．调整及活用人才=经营管理金钱！　　3．为客户获取最佳广告效益=掌握金钱！　　4．节省时间及开支，开源节流=赚取金钱！　　五、创意气氛(atmosphere)：负责创造、建构并且保持一个激励人心的工作环境　　　1．你的“态度”绝对影响工作进度、人员士气及创意。　　2．建构并且规划“创意组员”的成长与未来。　　3．化学（Chemistry）作用——运用嗅觉，让臭味相投的创意人一同工作。希望对你有帮助。

常用作广告设计从业人员的一种职称。广告公司有一种明星级的人物，叫做“创意总监(CreativeDirector-CD)”，谁要是冠上这个职衔，感觉上就很了不起，好像马上变得学富五车，出口成章，创意无敌一般。按照字面上的解释也对啦，这个总监在公司内要总管创意，应该就是最大条的；但是老实说，创意人人都有，而广告创意又从来没有标准答案，从扫地的欧巴桑到念幼稚园的小弟弟都有创意，更别说客户、业务、美术及文案人员个个都有满脑的鬼点子，创意到底该听谁的？这支大条的“创意总监”，想要摆平大家，工作可一点也不好干！　　创意前辈王念慈小姐对“创意总监”的定义非常贴切：“身为创意总监，你不需要再强调自己是多么棒的撰文(Copywriter)或美术指导(ArtDirector)，而应当扮演的是反射的光辉！”也就是说，创意总监必须激发尝鼓励他的创意组员成为亮眼的发光体，再经由他对市场策略的了解、行销概念的掌握，将创意的光芒，反射后发扬光大成为大创意，甚至成为可扩展的广告促销活动(Campaign)；当然在日常的工作中，CD也不免经常要扮演救火队的角色，面对突发的状况，解决最棘手的问题！