周大福劳动纠纷，在周大福工作多长时间可以有婚假和产假签合同一签是多长时间

来源：整理时间：2023-08-26 06:25:06 编辑：大路途珠宝手机版

1，在周大福工作多长时间可以有婚假和产假签合同一签是多长时间

一般不会的，有异议的可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2，请问哪位在周大福工作过的亲能告诉我成都周大福工作时间假期

周大福的面试的流程，分为几部分：1.填写个人履历表15分钟；2.电脑测试25分钟（WORD和EXCEL）：3.两份试卷90分钟：4.个人演讲：谈到薪资福利卧龙阁公司评价：薪资不错算是中等水平！而且培训机会多可以学习到很多东西。所以总体还可以！

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

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3，哪个熟悉劳动法的帮我来分析分析这场劳动纠纷我该怎么解决咯

1、工资的话，必须给人家正常发放。 2、如果你公司可以提供出他脱岗、迟到早退等证据可以按员工手册里相应的规定对其进行罚款等。 3、脱岗半个月可以视为自动离职，不用对其发放所谓的辞退金（应该叫赔偿金或补偿金）。 4、没签劳动合同应该对其进行二倍工资的补偿。自员工入职第二个月起。 5、关于婚假，正常应该提前和公司打招呼之后才可以享受。晚婚15天。这地方不太好处理，你公司应出具他没有提前打招呼的证据，举证比较麻烦，所以我建议婚假这地方别跟他纠结。 6、离职的正常交接也是员工应尽的义务，如果对方拒绝交接应承担不利后果。但酒店丢失的东西不可要求其赔偿，除非你们有证据证明是他拿的。 7、如果你们没给员工缴纳各种社会保险（根据地方规定，三险或三险一金）还需为其补缴。总之，关于劳动方面的争议，因为员工为弱势群体，所以单位承担举证责任，如果未能举证应承担不利的责任。

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4，应聘了周大福柜台销售珠宝工作可签保密协议时发现甲方不是周大福

因为周大福是一个品牌，你的那个是一个地方珠宝店注册名，也就是说地方店铺，必须要在工商局注册一个名字，然后周大福公司才能授权于这家地方店铺，那么它就可以叫周大福了，但是它的营业执照的名字可不是叫周大福的，所以要区分好！放心好了，他的福利和制度都是一样的，最起码来说，如果你是员工，拿着工牌到全过任何一家周大福都可以享受员工折哦！

也有可能是周大福的委托机构代理招聘，那就需要该招聘方出具委托协议，如果签约方无法出具他和委托方周大福公司之间的任何协议，那就是假的。当然如果是周大福的直属相关企业，或者关联企业，那也可以视同为周大福的相关招聘需求。

我朋友是周大福北大街的店长，她认为1对该品牌认可2香港知名珠宝品牌3销量好4对企业文化认可5自己喜爱享受行业6自己有这方面特长7对珠宝知识有一定了解8形象气质好

1不会，你可以提前半月提出辞职，公司不会扣你工资的。2，公司辞退你，要给你工作到现在的工资，加上辞职一个月后工资。法律是这样规定的

5，劳动法案例分析

一、法律事实及引起的法律关系变化： 1.与羊毛衫厂签订劳动合同-形成非法劳动用工关系； 2.与羊毛衫厂解除劳动合同-非法劳动用工关系终止； 3.与摩托车配件厂签订劳动合同-形成劳动用工关系； 4.李某与摩托车厂解除劳动关系-终止劳动用工关系。二、李某与摩托车配件厂签订的劳动合同具有法律效力。因为根据题意，2003年2月李某15岁，则2004年3月李某16岁，根据《中华人民共和国》劳动法的规定，16岁以上就可以建立劳动用工关系。三、摩托车降低李某的工资是否有依据主要是看双方的劳动合同的约定以及该厂是否有《员工手册》及其它相关的制度进行约定，如果有的话那么就不违法。如果没有约定而擅自降低，属违法行为。四、李某可以与该厂解除劳动合同。应该提前三十日以书面形式通知该厂

不但可以解除合同!还可以向公司索赔,因为是工伤!

聘用未成年人。工薪变化。有法律依据第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。可以，提前30天通知用人方。

6，请教劳动纠纷的问题公司是否可以追究我的责任

公司没有权利追究你的责任，反而是你，你还有权追究公司责任的：1、你公司没有签劳动合同，你有权要求双倍工资；2、没有帮你买社保，可以要求赔偿；3、试用期最长不能超过六个月，你有权离职并要求经济补偿金。

首先，可以是明确的是你所在的这家公司已经严重违反法律规定，你不仅可以立马走人，更可以同过法律途经要求公司给你相应的赔偿。其次，你所在的公司主要有如下几个方面的违法行为，第一，没有自用工之日起签订劳动合同，要从用工之日起满一个月后，从第二个月支付你双倍工资，直到一年期满，还不签的话，视为公司同你签订了无固定期限劳动合同。第二、试用期违反法律规定，视劳动合同期限而定，最长不超过六个月。第三，没有买社会保险，可以要求用人单位依法补缴。最后，上述情况之一的出现，你作为劳动者均可以单方无条件解除劳动关系，并可以要求公司支付相应的补偿或者赔偿金。你是不用承担任何责任的。个人建议，立马去当地的人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队举报单位，公司除了该给你的要给你，还要被依法行政处罚。同时还可以通过仲裁及诉讼的方式解决。

请不要修改我的书写格式！！！！****************************************************************************************************************************【1】你工作了7个月，还在试用期。单位不签劳动合同，不交社会保险。我来回答你的问题：【2】根据《劳动合同法》第19条，试用期不得超过六个月。【3】你工作了七个月，还在试用期，单位违反了《劳动合同法》第19条。【4】根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【5】单位没有与你签订劳动合同，应该向你支付7个月的二倍工资。【6】根据《社会保险法》第58条，单位应该为你补缴社会保险费七个月。【7】根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内，和劳动者解除劳动合同的，应该提前三天通知用人单位。【8】在通知单位后，你还是要上三天班的。做好工作移交工作。【9】根据《劳动合同法》第90条，如果劳动者不按《劳动合同法》与单位解除劳动合同的，给单位造成损失的，应给单位赔偿。【10】对于劳动者的赔偿金额，单位应该进行严格经济上的计算。【11】根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，你辞职，单位应该补偿你，按你的工龄七个月，可以补偿你一个月的工资。【12】单位如果不同意我的回答，你可以申请劳动争议仲裁。

7，法律求助劳动合同离职纠纷的问题

用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　用人单位和劳动者存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

按照《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应该提前30日提交书面辞职材料（试用期提前3天），即17日你提出书面辞职材料，下个月16日你即可离开公司，即使用人单位不准许也不影响你的合法权益。

1、必须首先弄清楚一条，A公司与B公司是否是同一公司的下属两个分公司，这两个公司是否均具有独立的法人地位，如果均不具备独立的法人地位，那么你与A公司双方所签订的劳动合同关系，其法律效力本身就差。如果虽A、B公司不具备独立法律地位，然两公司均是以具备法人资格的其总公司名义与你签订的劳动合同关系，那么总公司把你调配到其下属的那一家分公司均不属于违反《劳动法》、《合同法》的规定。2、要具体问题具体对待。这要看你们当时签订合同时是否有特别约定或附加条件，比如安排你到公司干时，是否明确就是干你们谈妥的某一项业务或工程，若不是因为你的因素或非人力可以抗拒的因素导致业务或工程搁浅，那在法律层面上，实际对方已经构成了违约，你不但不能同意对方的另行安排，还要通过法律渠道，追究对方的违约责任。3、如果情况均不是上述所述，那么你就得按《劳动法》》、《合同法》的规定履行你的义务。如果你非要单方解除《劳动合同》关系，就应承担相应的法律责任。

解约代表离职，双方当事人，协商解除依据法律条文而签署的约定协议（或合同）。具有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。