周大福北森测评，谁知道为什么进周大福还要做北森测试

来源：整理时间：2023-07-03 21:52:03 编辑：大路途珠宝手机版

1，谁知道为什么进周大福还要做北森测试

现在很多的企业的人力资源都是用这种测试的方式来预测一下你适不适合所应聘的岗位，一般的只要不是特别差的影响应该不大，当然会有淘汰啊，不过也要根据自己的情况如实的作答呢，作假是能查出来的。

谁知道为什么进周大福还要做北森测试

2，北森测评

主要做招聘和人才测评的不是HR软件，我认得一个北森的HR 有聊过，功能主要侧重招聘这块其实关键看你想了解什么竞争对手一般应该是HR行业解决方案供应商都能构成竞争吧具体产品功能没有见过

北森测评

3，关于北森测评

对你的职业规划应该能起到一个引领和导航作用。但也不要全信，作为参考。

现在测评在国内发展比较快，可以应用到个人职业规划、企业的员工招聘、选拔晋升、干部储备等方面。具体要看楼主关注哪一块？北森在国内起步比较早，目前合作的客户也比较多。

关于北森测评

4，那个北森可信吗

我自己对测评挺感兴趣的，有简单了解过。北森测评还可以。投入市场蛮早的，市场做的很不错哦。主要跟校园合作。但是他们工具的信效度不是很高，很难还原测评者的一个真实性。报告的相关维度太过主观。诺姆四达测评公司主要跟企业合作，产品的专业性很好，就是价格高了些。希望能给你有些帮助

5，北森测评怎么样

北森的专业性很高，他们的测评基于具体岗位素质模型。目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的，常模可靠，同时支持具体行业和岗位的需求定制，整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上，北森都明显优于国内其他测评公司。

北森还是不错的，尤其是招聘系统和人才测评，市场占有率70%，毕竟是新兴的行业，也是国内唯一一家做人才管理平台的公司。北森成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。

6，周大福forevermark19分019ct净度vvs2颜色h18k白金重量7

周大福本身大品牌，价格就比较高，周大福再加上forevermark价格就更高了。如果你买周大福的普通钻戒，颜色净度差不多的情况下，1万元可以买到30--40分的。这个看你的喜好了，因为forevermark的钻石号称是百里挑一的，如果你追求forevermark的品质就选择forevermark的，如果你觉得性价比不合适想买一个大一些的就可以选择周大福的普通钻戒。建议是买个你喜欢的，不管买那个赚钱的都是卖家，不要为了节省几百元，买到自己不太喜欢的东西，佩戴出自己的风采就好。个人建议，仅供参考。另外你这个钻戒克重比较重，不是款式复杂应该就是男戒了，1万元左右应该折扣还有一些空间，可以再申请大一些的折扣。

品牌价值还是值点钱滴再看看别人怎么说的。

7，北森测评试怎么过

北森成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。2010年9月，北森推出了国内第一个人才管理云计算平台italent，在这个平台上，人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。借助italent平台，原本碎片式的人力资源管理工作被“一体化人才管理”所取代；依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。

当然会，主要是下车间，三班倒，12个小时，熬人的很累，坚持下去定岗以后就没什么问题了

我们公司之前就用过，怎么觉得效果~~~刚开始合作时还行吧，但是越到后面越不怎么样，使用性的效果很一般类。现在很多测评公司都有职业测评这一块，有一家听很多客户提起。叫：诺姆四达。