周大福小组面试，香港浸会大学面试流程是怎样的

1，香港浸会大学面试流程是怎样的

不同专业的不一样的。我是数学系统计运筹的我当时面试的时候 2个人一组进去到教授那里先各自自我介绍 1-1.5分钟之后回答问题然后连小组讨论都没有。。。我去年面试的时候问题很简单的我学的是统计运筹学面试有这样几个问题：先做一下自我介绍为什么选择浸会读书？你觉得你毕业以后会怎么做，继续读书？工作？在你的人生中发生的最大的挑战是什么？为什么选这个专业？我问了教授一个关于学校的问题表现一下想要去浸会的意图。。。我能记得住的也就这些了希望帮到你哈~教授人都很好的而且面试点的都是你们未来的学姐学长所以不用紧张哈正常发挥就好啦祝你成功哈

香港浸会大学面试流程是怎样的

2，如何应对职场面试会常常问到的问题如何回答

不要紧张，问什么答什么，也可以转移话题。反问他问题。人要随和，就像往常和朋友聊天一样。

常见面试问题及回答技巧1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。 8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 14、你还有什么问题吗你必须回答当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

不要紧张，问什么答什么，也可以转移话题。反问他问题。人要随和，就像往常和朋友聊天一样。

如何应对职场面试会常常问到的问题如何回答

3，我想参加学校的心理学活动小组需要做什么准备

不知道你是参加高中还是大学的活动小组啊。不过准备跟楼上几位说的差不多。我在结合一下我的看法吧。1.先设想一下小组面试的基本问题。如为什么想要加入心理活动小组？这些问题是最基本的，但却是对方对你的第一印象，所以我个人认为面试的表现比笔试来的更为重要。当然，面试最主要的就是你的交际能力了，讲话不要吞吞吐吐，要直视对方的眼睛，认真倾听对方的问题。回答表现要积极，语言流畅，这也是拿高分的首要因素。2.准备一些关于心理学方面的基础知识。既然你要加入这个小组，想必是对心理学有兴趣，那基本的知识总要知道点，那对方问你一些问题，你的回答就更让人满意。3.笔试我就不是很清楚了，应该不会问你什么特别难的问题。个人介绍，对心理学的看法，加入心理活动小组后准备怎么做，之类的问题你总要想一想。最好是问一下有关人员或老师笔试范围。4.对于加入小组的重要条件，应该就是你对心理学的兴趣。你对心理学表现出了浓厚的兴趣，这是首当其冲的加入标准。活动小组最需要不是心理知识最丰富的人才，而是表现最积极的组员。如果你还了解一定的知识那当然就是锦上添花了。5.最后一点，就是你要搞清楚这个小组到底是偏重于哪个方面，是心理活动，以活动为主，还是研究学习，共同学习心理知识。都是我高中面试的经验之谈，那时候就是靠以上这几点进去的，还做了社长。不过，如果你是大学生的话，那就要多了解一点关于心理方面的知识了，大学毕竟跟中学不同，要专业正式的多，对心理学的涉入也相对较深。最后，我还要废话几句啊。诚心祝你能顺利PASS~~自信一点，相信你能成功的！心理学爱好者万岁~\(≥▽≤)/~啦啦啦

这个不知道你指的是哪一个，如果是参军入伍，或者直招士官，专业并没有影响，只是年龄和身体的要求，完全可以入伍参军。如果是想当军官的话，是有可能的，但是只有三种方法，第一种是作为国防生军官，这样的前提是你所在的学校是国防生院校，你可以申请转为国防生，这样毕业就可以成为中尉副连职军官，第二种是考取军事院校的心理学研究生，例如南京政治学院，毕业以后授予上尉正连职军衔，第三种就是特招入伍，成为军官，但是本科毕业肯定不行，至少得是研究生，而且学校牌子得亮。另外，当兵入伍也可以考军校，不过由于你说的是毕业后，因此年龄超了，而且那样也不划算。如果还有不明白的，可以继续问我，祝你梦想成真。

有两种可能，一种是你们学校要建立一个心理学组织，通过招募和选拔有一定心理学知识的成员，向同学们宣传和普及心理学知识，如果这样的话就需要你有一定的心理学知识基础，比如《普通心理学》《心理学与生活》《资讯心理学》《大学生心理健康辅导手册》的内容都需要了解。另一种可能是，你们学校想开展辅导大学生心理健康的团体辅导，需要对报名人员进行筛选，如果是这样的话，参与者不需要有心理学知识，而面试和笔试只是对参与者的参与动机和性格特点进行考察。

我想参加学校的心理学活动小组需要做什么准备

4，教师资格证面试怎么考教师资格证考试面试攻略

在教师资格证考试的面试中，考官和考生主要通过语言沟通进行，因此考生要掌握语言沟通技巧，良好的沟通可以拉近人与人之间的关系　　一、做恰当的解释　　在教师资格证考试面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，也可能阐述某件事的原因。“解释”本身并不难，但要使自己的解释让考官满意，打动他们，这就需要一定的原则和技巧了。　　1.解释的态度应端正。应试者在做解释时，不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己做出解释而感到不满。应试者在做解释时必须态度诚挚，应面带微笑耐心地说解释清楚。　　2.实事求是。解释时要秉着实事求是的原则，用真实的话语据理力争，不要为了掩饰自己的某一个缺点而巧言令色，用虚假的话语应对考官。不要自以为你掩盖地很好，考官的眼睛是雪亮的，不要因为你的不诚实而弄巧成拙。总之本着实事求是的原则，是什么就是什么，如果有写情况确实不方便解释，可以给考官说明并请求他的谅解。　　3.应适时收尾。当解释实在难以奏效时，应试者不必慌张。如果考官已经做了某个判断，应试者往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。不要再僵持到上一个考官已经做出判断的话题，注意灵活应变，巧妙为自己解围。　　4.有理有据。解释其实就是阐明应试者的论述和观点。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的条件下，考官才能彻底被你征服。　　5.承担责任。当应试者被要求解释自己以往工作或学习中所犯的错误时，应试者应该用诚恳的话语勇于承担自己的错误，并且表明自己以后不会再犯类似错误的决心。让考官看到你敢于承担错误的责任心和努力改正错误的决心。当然也不要为了证明自己的仗义，把错误扩大化，这样会显得不真实，可能会让考官反感。　　二、提升语言的逻辑性　　在教师资格证考试面试中应试者的发言要以中心为线索，展开叙述。应试者可采用结构化的语言。回答问题时先做结论，然后再做叙述和论断，条理清晰、语言流畅、层次分明地进行叙述，突出自己的鲜明的观点。　　1.避免表达模糊不清和前后歧义。面试回答中如果没有事先交代，不要使用简称或把一些名词进行简化，否则很容易让考官误解。　　2.前后指代清楚，避免使用语义含糊的词语或句式。为了避免指代不清造成的误解，可以少用人称代词，能用姓名的地方尽量用姓名，不要随便省略主语，面试考场上应使用较正式的口语，尤其是必须注意对考官的称呼不能省略。　　3.善于运用总结性话语。应试者可以在结尾言简意赅地做一个小结，使考官明确你所论述的内容的宗旨。　　4.增强谈话的逻辑性。应试者可以多使用一些连接词，加强句与句之间的连接性，并突出逻辑关系。　　5.情节叙述需提供确切信息。有些应试者回答问题，不紧扣题意，泛泛而谈，例如被问到对过去的某件过失怎样认识时，应试者回答：“有一次我做错了一件事情，我觉得……”这样的回答由于未提供足够的信息，是没有意义的。

1/考国家教师资格证的步骤？每年有两次考试分别在：四月和十月，在这之前到当在自考办报名（国家委托了的），办理准考证，买书（文考只考教育学、心理学），考过了就得到当地教育局面试，面试过了，你才能领取资格证，才有资格当教师！ 2/考国家教师资格证所需要具备的条件？幼儿教师、小学教师要大专以上文凭，初中教师要本科文凭，高中（中等专业）教师要硕士生（有的地方本科也将就凑合着） 3/考国家教师资格证所要考哪几个科目？（最好能帮我提供所有考试需要掌握的书籍）刚才已讲过文考只考：教育学、心理学 4/考国家教师资格证的具体时间，分别是什么？每年的四月和十月同自考一起考 5/考国家教师资格证的经费需要多少？（我大概问了一下周围的同学，说是要3000多？是吗？）考一科26元，办准考证30元，照片10元，面试费200元，工本费100元，就这么多，不超过500元 6/考国家教师资格证有分级别吗？我是说，我是不是考了就不论高中还是小学都能教吗？有：分a、b、c、d类，考a类教育学、心理学的申请认定高中（中等专业）教师资格证，b类为初中，c类为小学，d类为幼师，高一类的能教低一类的，低一类的则不能教高一类的！ 7/考国家教师资格证以后，还会像考驾照以后需要每年年审么？不会，但到一定时期要换的，只不过不用再考了，转就行了！ 8/全国考取国家教师资格证人数有多少？我是问全国有百分之几的人考取了教师资格证？凡是在职正规编制的教师，都有证！通过率比较大！

5，香港大学面试注意事项有那些

面试模式大学面试模式大致分为「个人面试」和「小组面试」，有些课程只包括两者其中之一，有些则两个环节都会进行。通常学生都会面对多于一名面试官，有些课程甚至会派出多名面试官，对学生的观察就更加入微。若课程面试包含个人面试和小组面试，通常都会先进行个人面试，再到小组面试。面试准备面试前，可以做一些很重要的准备功夫，增强面试表现。大学面试中「自我介绍」是最常见、甚至必然出现的环节。因此，学生应该先行准备一段独特的自我介绍，旨在显示自己与其他竞争者的不同之处，以及表明自己为何希望入读该课程，从而给面试官好印象。自我介绍内容宜针对课程度身订做，切忌让面试官觉得内容跟其他学生的没两样。要令个人介绍的内容突出，可以分享过往一些活动体验，例如讲述该活动如何让你对课程产生兴趣和增加认识。另外，面试官一定会问学生为何希望入读该课程。因此，学生应该事前准备如何应对，搜寻有关课程的数据，显示自己对课程有充足认识。同时，可以强调自己的兴趣和性格为何适合修读该课程，并以相关经验和例子作论据。当然，学生千万不要过分夸大事实，大部份面试官都经验丰富，如果你说得天花乱坠，很容易便被拆穿。面试前，学生通常已经提交了「学生学习概览」（SLP），面试官因而已经得知你的学习概况。学生应该对自己的 SLP 内容有深入认识，能随时阐释细节，如果口齿不清地解释自己的 SLP，必然大扣印象分。如果学生曾递交「比赛/活动的经验及成就」，同样道理，必须先练习怎样向面试官析述那些经验和成就。院校除了看成绩，也重视学生有否留意社会大事，时事触角是否敏锐。因此，时事题是热门的面试题型。有见及此，学生应该多看新闻，尤其与心仪课程有关的新闻和行业状况，以表示对课程和行业充满热诚。举例，报读旅游和酒店学科的学生应该留意最近有关香港旅游业的新政策、措施和趋势。另外，现时很多行业都需要一定的普通话水平，不少课程面试时会要求学生以普通话回答某几条问题。学生可在面试数星期前以普通话诵读文章和查看粤普字词分别，熟习讲普通话，以免面试时来不及反应。至于准备小组讨论方面，除了上述多留意时事外，有些技巧必须要注意。首先，学生必须从众多面试者中突出自己，除了发言内容是否精辟独到外，发言次序也有很大影响。通常最佳的发言次序为第一至四名面试者，你应尽量争取发言。因为若你发言前，已有五至六人发表观点，你预备好的论点很大机会已经被其他人先行发表了，到你发言时，你可能已想不出其他论点，重复他人观点只会被看成拾人牙慧。因此，记得争取成为首四位发言者，更不要当沉默的一群。拆解问题方面，学生可以从多角度理解题目。凡事皆有正反两面，学生可以思考问题对不同持份者的影响，再组织论点。若发现其他人的观点都一面倒倾斜向某一方，你大可「唱反调」，说出与众不同的观点，只要有理有据，面试官必定对你留下好印象。另外，学生应该尽量避免犯以下错误。首先，小组讨论有机会以英文为讨论语言，而谈到某些专有名词，虽然你记得其中文是甚么，但可能不懂或一时忘记了其英文对应字，这样便会令面试官留下坏印象。所以，学生平时应该多阅读中英报纸，不宜侧重单一语言。面试官也会观察学生的姿体动作，例如不停地转笔或学生拿着纸张时手震抖脚，这些动作就像告诉面试官你现在很紧张。面试时紧张乃人之常情学，发言时不妨避免拿着纸笔，可减少被发现小动作的机会。此外，与其他面试者保持眼神接触亦很重要，有些学生发言时不期然会常常望向面试官，但在小组讨论环节，面试官根本不会参与讨论，所以学生应多与其他面试者保持眼神接触。大学面试问题大学面试问题离不开几个考核范畴：个人性格、对课程的认知、对课程相关行业的认识、时事触角和应变能力。当然，面试问题视乎个别学科和面试官而定，但亦有些热门问题和题型基本上是必定会问的。例如：自我介绍。为何希望修读这课程？对与课程相关的行业有何认识或见解。对未来事业有何期望和计划？你有什么优点和缺点？而个别课程也有专门的热门问题，例如：医科：怎样才能成为好医生？现时香港医疗体制有甚么地方需要改善？你有甚么方法应付庞大压力？社会工作学系：你觉得社工应具备甚么条件？对现时社会福利保障有何意见？以情境题模式，测试学生应变和解决问题的能力工商管理学系： [ 某经济体系 ] 的发展对香港金融中心地位有何影响？小组讨论问及与时事有关之题目有时面试官为了测试学生的态度和抗压能力，可能会刻意用较强硬，甚至刻薄的语气发问和批评，此时学生千万不要胆怯和沉不住气，否则便堕入考核情绪商数的「圈套」。面试衣着学生应该因应学科性质，以「大方得体，干净齐整」为原则，选择大学面试当日的衣着。例如面试工商管理、酒店管理、金融学系等商业学科时，应穿较正式的全套西装；面试社会学科或设计学科，则不宜过分庄严，可穿着正式休闲装（smart casual），以免给人死板的印象。总之，千万不要穿着得太随便，短裤和凉鞋尤为大忌。面试心态学生面试时应时刻保持冷静，切忌过分紧张，导致表现失准。遇到不懂响应的问题时，应尽量围绕题目发挥，不要只回答「我不懂这题」。若题目不是开放式问题，而你又完全不懂响应，可用虚心的语气请教面试官，给人虚心向学和受教的印象。另外，学生谨记面试时全程以礼待人，保持微笑，出入面试室记得与面试官说「你好」和「再见」。当然也不要过分热情，让人感到突兀。小组讨论时，要让面试官观察到你有尊重和专心聆听其他面试者发言，千万别东张西望。此外，学生也要秉着诚实的态度回答所有问题，不要说谎和过分吹嘘。大学面试和事前准备是终生受用的经历，日后面对求职面试也讲求类似心态和准备功夫。即使首次面试表现欠佳，也不要气馁，若有另一面试机会，就要仔细检讨，并好好改善，珍惜得来不易的机会。

6，面试遭遇敏感问题如何巧处理

为了避免尴尬，你应该学着正面的面对它。问题一、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？ “谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。问题二、面对上司的非分之想，你会怎么办？招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。问题三、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。问题四、你喜欢出差吗？考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。面试时回答问题的技巧（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

我个人感觉，不要简单把面试被刷草草归结为是因为婚育年龄，先试着从其他方面找找原因，是不是能力不匹配，是不是经验不足，是不是性格会和这个公司文化团队文化不符，是不是感觉稳定性稍差？先仔细回想，把可能的原因排除了然后再分析如果是因为婚育年龄该如何处理。进一步分析，如果是因为婚育年龄所以让用人单位产生犹豫，我认为首先应该体谅，尤其你也是希望成为一个hr的人。可能用人单位目前正在急速扩张，非常需要员工的稳定性，或者该单位的该部门需要员工短期内没有大的变动以便进行一些激进政策。如果是这样的客观原因，不进去未必是件坏事，如果隐瞒实际婚育计划，最后会让大家都很难收场。再进一步分析，如果实际上用人公司没有必须强调员工稳定的需求，或者该部门实际可以承担部分员工婚育计划，那么公司雇佣适龄女青年的犹豫可能就出现在你的稳定性上面，风险在于如果雇佣了你，那么如果你在非常短的时间就开始婚育计划，婚假休完休产假，休完产假提辞职，那么雇佣单位的人力成本将会非常的得不偿失。收支完全无法平衡。作为hr是有责任和义务避免这类情况发生的。如果是这样的情况，我认为应聘女性应该有责任义务说明你的职业规划和对这个公司的认知。如果你有长期的职业发展计划，并且在对该公司的认知基础上，能提出有效可行的行动计划，我认为用人单位和求职者最后是可以达成一致的。比如可以告诉用人单位，虽然近期可能有婚育计划，但是我在贵单位有很长时间的事业计划，我希望能与贵单位同事一起对某某业务板块进行深入探索和奋斗。一起在业内打造一个怎么怎么样的成果。。。。。之类的说法和计划，但是前提一定是：诚意+切实可行如果能让用人单位体会到你的诚意，我认为婚育年龄也是可以坦诚沟通解决的问题。最后，如果你所应聘的单位实际上就是为了节约人力成本，就是想逃避社会责任，拒绝接纳婚育年龄女性，那么我个人认为这样的单位本身就是没有责任感的，不值得把你的职业终生托付于它。它也不会对你的未来负起责任。因为我刚刚跳槽成功，而且我也碰巧在婚育年龄，我也是按照上面的思路与用人单位沟通的，所以我觉得这个方法还是有一定可行性，仅供楼主参考吧！最后还是预祝楼主好运，一切顺利。

试考察中，有些求职者，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方，这是不对的。振振有词地驳倒主考官，只会招致“狂妄自大”的评价。如何化解面试中的“缺点”难题呢？如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”如此诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职者出身于高干家庭，他到一个普通公司去面试，在介绍自己时说：“我的父亲虽然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活，从来不让保姆给我做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃……”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，这样一来，就缩小了与用人单位的距离。有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等，而有的人却非常聪明，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性等等。既体现了谦逊好学的美德，又正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。

7，求职之道如何回答十个最棘手的面谈问题

1.为什么不谈谈你自己？分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？2.我为什么要雇用你？分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。3.你有哪些主要的优点？分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。4.你有哪些主要的缺点？分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。5.你想得到的薪水是多少？分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--如果您允许的话。”“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了.　6.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。7.你对以后有什么打算？分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。例如：- 你对工作满意吗？ (如果不满意你会离开公司吗？)- 你想成家吗？ (如果成家，你会停职去照料小孩吗？)- 你是否有过短期工作后离开的历史？(如果有，你会不会也放弃这份工作呢？)- 你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？ (如果是，你也不会在此地久居，对吗？)- 你是否有比本工作要求更好的条件？(如果是，是什么使你不去高就呢？)- 你有什么优势和承诺在工作中发展吗？(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？)- 有什么原因使你感到不满吗？ (如果有，雇主自然会设法搞清楚。)回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答：“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。)回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答：“我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。”评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。8.你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何？分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。9.你为什么要找这样的职位？为什么是在这里分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。10.为什么不讲一讲你个人的情况？分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。回答样板：有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。”一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。”年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。”新搬来的：“我决定在Depression Culch 长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。”抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。”闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。”评语：上述回答都可以扩展开，可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的问题。