金店柜姐提成怎么算周大福，一般珠宝店的提成是怎么算的

来源：整理时间：2023-07-15 07:17:00 编辑：大路途珠宝手机版

本文目录一览

1，一般珠宝店的提成是怎么算的
2，重庆周大福珠宝营业员的工资是多少啊
3，周六福珠宝店提成怎么算
4，求珠宝店员工提成制度
5，黄金提成怎么算的
6，宁夏银川周大福珠宝工资待遇提成怎么算
7，珠宝店个人提成如何实施

1，一般珠宝店的提成是怎么算的

0.2～0.5%

一般珠宝店的提成是怎么算的

2，重庆周大福珠宝营业员的工资是多少啊

底薪1200-1500元，1万元以下提成是1%，1万-5万是1.5%，5-10万是2%

重庆周大福珠宝营业员的工资是多少啊

3，周六福珠宝店提成怎么算

你有销售经验吗，直接说提成，提成能多能说，多的1两千，少几百。

有

周六福珠宝店提成怎么算

4，求珠宝店员工提成制度

黄金，PT等等是根据价格的，每克多少钱老板定，每克多卖的都是服务人员的。钻石，玉器是有底线，达到了有一定提成，超出的部分，提成更多。比如底价2000，提成100，如果2500，提成就400，这样的。

5，黄金提成怎么算的

可以按销售额百分比，也可以按每克给多少。素金可以选择以上两种方式的一种，每克给多少在换货中比较麻烦，而且会计工作量加大，建议按销售额百分比。镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比，可以多给些，带动员工推荐镶嵌首饰

6，宁夏银川周大福珠宝工资待遇提成怎么算

基本工资也就1500以内…然后是提成…完成销售额后的…1，2点吧

底薪是固定的，然后按全店的收入来算提成

你可以去问问你学姐啊我记得美院的好多人有在周大福做设计的

7，珠宝店个人提成如何实施

以下珠宝国购店销售奖励提成方案（示列）　　为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法：　　一、员工薪资标准　　职位级别　　基本工资　　全勤奖金　　双休加班工资　　工龄工资　　合计　　备注　　试用期员工　　无 1500 转正后员工　　D　　1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A　　1370　　100　　300　　200　　1970　　四年以上　　注：　　1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。　　2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴（全部），病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。　　3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资（即8:30-17:00），其余上班时间全部统筹为正常上班时间。　　4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。　　二、佣金提成方案　　国购分店提点基础指标为：28,000元　　级别　　是否达标　　项目　　提成比率销售员　　未达标　　销售额＜基础指标50%(14,000元)　　销售额2%　　基础指标50%(14,000元)≤销售额＜基础指标(28,000元)　　销售额2.5% 达标　　销售额=基础指标　　销售额3% 基础指标 (28,000元)＜销售额≤基础指标150%(42,000元) 超额4% 基础指标150%(42,000元)＜销售额≤基础指标200%(56,000元)　　超额5% 销售额＞基础指标200%(56,000元)　　超额7% 注：　　1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数（由销售员自行商量是否按个人销售金额提成）。例（1）销售额达到基础指标50%计算方式：14,000元x2%/2人=140元。　　第 2 页共 2 页　　（2）销售额达到基础指标的200%(56,000元)计算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2　　人=1,050元　　2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。　　3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。 4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。　　三、2013年度奖励方案　　1、完成基本任务（即全年销售额30万元），每人加发年终奖500元/人。 2、30万元＜销售额≤42万元，每人加发年终奖1000元/人。 3、42万元＜销售额≤60万元，每人加发年终奖1500元/人。 4、销售额＞60万元，每人加发年终奖3000元/人。

如果是中高规模的话，提点可以相对高些，素金金可以千分之5.6提。珠宝或者玉器钻石利润较高的可以按百分点提，还可以定一个目标，比如每天如果营业额达到多少万，可以每人奖励多少现金，一个月个人珠宝业绩达到多少万可以整月珠宝比正常多提一两个点。如果是较小规模，宝石钻石类可以按千分之八九来提，素金则就更加降低，每月个人珠宝任务完成可奖励多少元现金。还可为店里所有员工定制一个年目标，如完成，每年过年都可奖奖金。

黄金，等等是根据价格的，每克多少钱老板定，每克多卖的都是服务人员的。钻石，玉器是有底线，达到了有一定提成，超出的部分，提成更多。比如底价2000，提成100，如果2500，提成就400，这样一般就是千分之五，千分之六

基本现在的提成都是一个点，好的地段的提成就高一点，但是不会超过5个点的····

卖出去的东西按利润的百分比提，每月按销售量发奖金