周大福年底辞职有年终奖吗，在超市工作的话辞职后有年终奖吗

来源：整理时间：2023-08-20 19:43:39 编辑：大路途珠宝手机版

1，在超市工作的话辞职后有年终奖吗

你已经辞职了！不会再发年终奖给你了！虽然你已经做到年底了！年终奖是奖励老员工，继续努力工作的！

就你所述，静观其变。

按照规定，年终奖其实是工资的一部分，你12月辞职是应该有的，但是单位不一定会按规定执行，你尽量争取吧！

在超市工作的话辞职后有年终奖吗

2，年底离职是否还有年终奖

你都离职了，年终奖应该没希望了。除非老板善心大发。因为年终奖是给员工一年的表现定的，做的好就多给点，不好就少给或不给。还有就是给你年终奖是想把你留住，明年再让你回来。

如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。

年底离职是否还有年终奖

3，年底离职还有年终奖吗

不会的哦！年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。你辞职了，就不属于公司员工啦！

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年底离职还有年终奖吗

4，年底辞职有年终奖吗

年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。　　一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。　　二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。

肯定不会有！所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式。也是对长期表现好的员工的一种认可！法律没有明文规定企业年底必需发年终奖，所以你很难要到！

没有

5，年底辞职还有年终奖吗

年底辞职到底能不能拿到年终奖呢?答案并非完全肯定，这是因为，年终奖能否还能拿到，关键要看该员工和用人单位之间有无约定，或用人单位是否订立相关规章制度。有约定就按约定执行，如用人单位事先与劳动者约定，工作未满一定期限，将拿不到年终奖。否则年终奖可视为劳动报酬，按照同工同酬的原则，不论年终奖发放时该员工是否仍在职，用人单位均要向在一定期限内在本单位工作过的员工发放相应年终奖。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。由于事先无约定，如所在单位拒不发放年终奖，王先生到时可申请劳动仲裁。当然，目前没有强制用人单位必须给员工发放年终奖的法律规定，年终奖属于用人单位自主决定的薪酬制度。单位有权决定发或不发年终奖，也有权决定年终奖发放的标准和方式。

年终奖必须你在公司做到年底发年终奖的时候，因为你辞职了，都不是属于公司的员工了，公司自然也就没有任何义务给你发放年终奖了。找公司也是没用的！

6，一般年底辞职的话还有年终奖吗

这个肯定没有哦，过年有很多福利，要离职也等过了年

肯定没有的

年终奖，年终奖，她是一种奖励，希望你明年更努力得为公司卖命，人走了，怎么可能还有年终奖呢。

7，年底提出离职是否可以拿年终奖

1. 劳动着提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。2. 一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。3. 建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

年终奖还没发,现在提出离职申请,可以拿到去年的年终奖。离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。