周大福员工侵权，六福珠宝是否告金六福侵权

1，六福珠宝是否告金六福侵权

没有告啊，如果这都要告话，那周六福呢，周大福呢，金万福呢，这些名字都太接近了

因为14类珠宝，金六福三个字并未注册成功，所以有可能被判侵权，而且实际上已经很多店被处罚了，甚至还有被追究刑事责任的！金六福没商标证，风险非常大

六福珠宝是否告金六福侵权

2，厂方有权利这样做吗

法律也没有明文规定任何情况下都不能搜身,但搜身应有个限度,不能侵犯公民的人身权像那种把员工衣服脱光的做法就是过度的是否构成侵权要看情节的

厂方有权利这样做吗

3，大连周大福员工进急急急

5险1金是国企才上的，周家招收的是导购，不可能还给你上生育险，一般国企都不给上的。至于住房公积金我不是大连的所以不清楚，不过在北京做导购的都不会给上，能给你签一年合同的就不错了。有无年假的还是的看公司老总的良心，奖金和工资是跟着提成销售额走的，保底1.5左右千分之一提。

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大连周大福员工进急急急

4，周大福员工损坏了东西赔偿了钱但东西不给人合法吗

1、你有否学习该公司的相关赔偿的规章制度；如果没bai有，该公司的处理就是不合法的；2、内部检测不具有法律效du力，如真的有争议，必须委托第三方进行鉴定，而且必须当时送检；事后，zhi谁又说得清楚是谁损害的，对你有利dao；3、你赔偿后，依法应得到该耳钉。但是否赔偿及赔偿金额不是公司单方说了算的版，应以第三方结论为准。权你仔细参考我前面说的几点，你会明白的。

如与员工没有关联，就不需要赔偿。

5，在周大福买的千足金只有90的含量应该如何讨回自己损失的权益

你应该是搞错了吧！正常情况下一线品牌的千足金含量不会低到90%的，那样颜色是青黄的很明显的，应该是那单上写着因工艺需要，部份金饰的焊点（其他的记不清）等是用90%的的金。正常情况下，戒指是没有焊点之类的，项链看款式，闭口手镯的焊点最多，一个是开关处，一个是另一边的活动处，这二处是有用到90%的金，一般里面会有标。而普通金店加工的焊点一般只有4-5成金，一般过火都会变黑（因含铜，22K的也会变，7-9成的含银的不会变黑，但是会随成色变小而变青白）用到焊点是因为千足金太软满足不了一些款式复杂的加工需求，用合金就硬了能加工。

现在哪家金店敢确定的说自己的千足金就是99.99%的？只能保证是在90%以上。起因是前几年有个打假便衣买了一块号称千足金的金子后拿去专业机构鉴定，结果自然是90%以上但是没到99%，于是那家金店就被告了，还败诉了。前车之鉴。

6，我们周大福珠宝在银座设立专柜银座有权利对我们的员工设置罚款规

银座与周大福之间实际上属于平等合同主体关系，根据合同法，合同主体之间是平等的，乙方无权对另一方进行罚款，更无权对周大福员工进行罚款。此外罚款属于一种行政处罚措施，一般民事主体不得利用。

首先是这样的，你们员工虽然没有和银座商厦直接签定劳动合同，但是你们公司是和银座商厦有合作关系的，既然是合作双方就有权利和义务的关系．银座商厦是没有权利对你们进行罚款．但是在银座商厦与你们公司的合作协议中应该规定对员工违反规定的处罚内容，所以对你们的处罚银座商厦有监督权，但到具体罚款还是由公司来执行的．

周大福公司和银座商厦应该有相关协议，你们作为周大福公司员工也应该遵守这些协议。协议内容没有的就属侵权了。

在东莞市区百佳超市大门口斜对面的那条街有很多的珠宝首饰专营店，只是记不得那条街叫什么路了。：）

7，应聘了周大福柜台销售珠宝工作可签保密协议时发现甲方不是周大福

因为周大福是一个品牌，你的那个是一个地方珠宝店注册名，也就是说地方店铺，必须要在工商局注册一个名字，然后周大福公司才能授权于这家地方店铺，那么它就可以叫周大福了，但是它的营业执照的名字可不是叫周大福的，所以要区分好！放心好了，他的福利和制度都是一样的，最起码来说，如果你是员工，拿着工牌到全过任何一家周大福都可以享受员工折哦！

也有可能是周大福的委托机构代理招聘，那就需要该招聘方出具委托协议，如果签约方无法出具他和委托方周大福公司之间的任何协议，那就是假的。当然如果是周大福的直属相关企业，或者关联企业，那也可以视同为周大福的相关招聘需求。

我朋友是周大福北大街的店长，她认为1对该品牌认可2香港知名珠宝品牌3销量好4对企业文化认可5自己喜爱享受行业6自己有这方面特长7对珠宝知识有一定了解8形象气质好

1不会，你可以提前半月提出辞职，公司不会扣你工资的。2，公司辞退你，要给你工作到现在的工资，加上辞职一个月后工资。法律是这样规定的