周大福员工入职扣押金，珠宝周大福上岗要押金

本文目录一览

1，珠宝周大福上岗要押金
2，超市员工入职要收取200元押金这合法吗
3，周大福员工进来
4，员工入职几年以后公司说要扣压金怎么办
5，金店收取并扣留押金是否违法并没有给员工买三金或五金是否违法
6，我今年7月去我们烟酒店上班入职的时候填了入职表还在工资中扣
7，请问在金店上班交押金这属于正常事情

1，珠宝周大福上岗要押金

不要押金了，带上身份证复印件就好了！

现在已不允许上岗交押金了

珠宝周大福上岗要押金

2，超市员工入职要收取200元押金这合法吗

答：这个是明显违法的，根据《劳动合同法》第九规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

符合

超市员工入职要收取200元押金这合法吗

3，周大福员工进来

不难做，但是周大福的文员很讲究效率，他有三个月的试用期，过了之后你就算长期拥有这份工作了。周大福不会为了省钱辞退试用期员工，因为培训一名员工要花费很多的时间和公司精力。但是你一旦面试OK就必须努力做好，要勤快。祝你成功进入周大福！

是吗我不太清楚啊我天津的

周大福员工进来

4，员工入职几年以后公司说要扣压金怎么办

为什么扣压金？什么压金？公司不可以随意地克扣员工的工资，会违反劳动合同法。正规的公司都不会以身犯险。若是觉得必要，请联系相关部门进行投诉。既然觉得不合理，就反抗。越是小公司，没有人反抗，就会得寸进尺，无法无天。

所谓入职金即入职保证金。法律规定，“签订劳动合同不应当收取任何名义的保证金”，单位收取任何形式的保证金都是非法的，必须予以抵制并向劳动管理部门举报！

5，金店收取并扣留押金是否违法并没有给员工买三金或五金是否违法

1、收取押金明确违反劳动法和劳动合同法。　　2、你所说的三金五金，实际上是五险一金，即：养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险和住房公积金。不建立前五险违法了，劳动法与社会保险法等，后一金属于行政管理的范畴内还谈不上违法，但涉嫌了侵权了。

扣留押金违法没有给员工买三金或五金违法

扣留押金违法没有给员工买三金或五金违法再看看别人怎么说的。

6，我今年7月去我们烟酒店上班入职的时候填了入职表还在工资中扣

有证据才可以，比如收条协议等。没有就难了，投诉至少能吧扣你工资的400要回来的

等你交了押金后还会跟你接着要其它的费用让你一步一步陷进去直到你醒悟过来那时已经晚了其实只要多查查看看就不难发现是真是假你可以搜搜每天有多少人被骗你要记得天上不会掉馅饼就是了只要让你交钱那就肯定是假的

你好！象有些公司掉了东西也会扣员工的工资的不过你要问下掉了什么东西，还有是不是每个员工都扣了，丢了东西最多也就把丢了得东西货款补上，要自己看下有没有被多扣。还有是老板叫你直接走得就应该把押金退给你。如果你交押金有收据的话可以去告他。打字不易，采纳哦！

可以选择找劳动局进行劳动监察程序，也可以劳动仲裁，按你描述的情况，只要证据收集好，基本都能赢的。

7，请问在金店上班交押金这属于正常事情

上班收取押金是违反法律规定，在劳动合同中有明文规定，禁止收取押金。1、收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定，建议向劳动监察部门投诉；　2、《劳动合同法》(2012修正)　第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

不光是金店，很多企业多有这类情况，我就不知道遇到多少回啦，名曰——“风险抵押金”，实则不知道老板用职工这笔钱干甚么去啦，缴这类押金，1般都是企业经营不景气的时候，怕员工跑啦，跳巢采取的手段，其实都属不合法的，金店交押金，不过是怕贵重的金银首饰丢失，要员工增强责任心罢啦，如果真的出啦套购、咋骗、抢劫等行动，给金店照成的损失，那是员工那点押金所能补偿了得，所以你说它正常吧，有些不合法，你说不正常吧，可是很多企业都这么办，反正政府职能部门不稀的管。查看原帖>>