周大福克扣员工，急寻深圳周大福员工有事请教

本文目录一览

1，急寻深圳周大福员工有事请教
2，超市亏本克扣员工工资是否合理
3，周大福员工进来
4，保险公司克扣员工工资怎麽办
5，周大福员工请进
6，我们周大福珠宝在银座设立专柜银座有权利对我们的员工设置罚款规
7，超市以非正常程序辞职为由克扣员工工资且额外的加班费也不给搜

1，急寻深圳周大福员工有事请教

月工资2000以3000，年终奖5000左右

你好！之前朋友在里面做,营业员最低好像是有3千多,收银的就4.5千这样. 反正待遇是不错的,就是很严格.打字不易，采纳哦！

急寻深圳周大福员工有事请教

2，超市亏本克扣员工工资是否合理

不合理。超市是否亏本，那是管理层需要处理的事情。他可以出政策。但是，不能克扣员工工资。

不合理，员工工资应当按时足额发放，一般不受亏损的影响。当然公司面临破产倒闭另当别论。

超市亏本克扣员工工资是否合理

3，周大福员工进来

不难做，但是周大福的文员很讲究效率，他有三个月的试用期，过了之后你就算长期拥有这份工作了。周大福不会为了省钱辞退试用期员工，因为培训一名员工要花费很多的时间和公司精力。但是你一旦面试OK就必须努力做好，要勤快。祝你成功进入周大福！

是吗我不太清楚啊我天津的

周大福员工进来

4，保险公司克扣员工工资怎麽办

基本法中应该有的！你再专研下，要不然的话这种被捅到保监会，保险公司吃不了兜着走的！

了解清楚什么情况要扣工资，如果不合理就投诉

当地保监会

他们吓唬你呢吧，每个保险公司都得按他们的基本法规定的执行，不可能这样做的。

5，周大福员工请进

黄金戒指的开口问题，你只要拿保证单到周大福要求把它焊死就可以了，一年之内是不要收费的。周大福的铂金是一口价的，现在一款女士项链4千左右，他家现在还有活动，可以打折，我有他家的会员卡，到19号之前好像有折上折，我把号码短给你，你需要的话拿去用吧，顺便可以帮我积分，谢谢了！！

4000-5000就OK，其它就是品牌附加值了。希望我的回答对您有所帮助！我是非常用心回答的，请加分uДzwァㄡh堋农g

一年内焊死超过一年随便找个店叫他帮你缠绳好了

不难做，但是周大福的文员很讲究效率，他有三个月的试用期，过了之后你就算长期拥有这份工作了。周大福不会为了省钱辞退试用期员工，因为培训一名员工要花费很多的时间和公司精力。但是你一旦面试ok就必须努力做好，要勤快。祝你成功进入周大福！

6，我们周大福珠宝在银座设立专柜银座有权利对我们的员工设置罚款规

银座与周大福之间实际上属于平等合同主体关系，根据合同法，合同主体之间是平等的，乙方无权对另一方进行罚款，更无权对周大福员工进行罚款。此外罚款属于一种行政处罚措施，一般民事主体不得利用。

首先是这样的，你们员工虽然没有和银座商厦直接签定劳动合同，但是你们公司是和银座商厦有合作关系的，既然是合作双方就有权利和义务的关系．银座商厦是没有权利对你们进行罚款．但是在银座商厦与你们公司的合作协议中应该规定对员工违反规定的处罚内容，所以对你们的处罚银座商厦有监督权，但到具体罚款还是由公司来执行的．

周大福公司和银座商厦应该有相关协议，你们作为周大福公司员工也应该遵守这些协议。协议内容没有的就属侵权了。

在东莞市区百佳超市大门口斜对面的那条街有很多的珠宝首饰专营店，只是记不得那条街叫什么路了。：）

7，超市以非正常程序辞职为由克扣员工工资且额外的加班费也不给搜

有两个途径可以要求支付工资和加班费：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

用人单位如果认为支付的加班费过多，可以限制劳动者的加班时间。但是劳动者加班后，用人单位就有义务支付足额的加班费。否则属于用人单位违法，属于克扣工资的行为。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。