1. 珠宝行业的招聘难点
珠宝行业作为一个高端的行业，一直以来都受到人才难以招聘的困扰。招聘难点主要体现在以下三方面：
1.1 行业特点
珠宝行业虽然广受关注，但它是一个高度专业化的领域，对员工的技术要求非常高，需要从事人员精通珠宝工艺和材料知识。
1.2 行业核心竞争力
珠宝行业属于服务型行业，企业在市场竞争中的核心竞争力主要在于能否提供高质量的服务和产品。因此，企业需要找到具有相应技能的人才，从而提升企业的服务质量。
1.3 行业发展趋势
随着互联网等新技术的应用，珠宝行业也发生了转变。如今，在互联网的背景下，招聘人才也需要有针对性、创新性、灵活性。如何将自己的业务平台拓展到网络，利用网络推广自己的业务和品牌，成为了企业需要解决的问题，也是招聘人才需要关注的问题。
2. 谢瑞麟珠宝如何招聘
2.1 以人为本
谢瑞麟珠宝深知招聘人才的重要性，因此以人为本，注重员工的培训和发展，为员工提供一个良好的职业发展平台。同时，为了让员工能够更好地融入企业的文化，谢瑞麟珠宝注重营造一个良好的企业文化氛围。
2.2 根据业务需要设置岗位
谢瑞麟珠宝在招聘时，会根据业务需求设置不同的岗位，如销售、客服、设计、物流等等。同时，企业还会根据特定的岗位要求，制定适合该岗位的招聘条件和标准。
2.3 采用多样化的招聘手段
除了传统的招聘平台之外，谢瑞麟珠宝还会利用微信公众号、企业宣传册、媒体招聘等多种招聘手段，从不同的渠道获取招聘信息并扩大企业的知名度。
2.4 优先招纳社会经验丰富的人才
谢瑞麟珠宝重视人才的专业经验和实践经验，优先招纳社会经验丰富的人才，以保证企业的经营质量。同时，企业也注重为新人提供系统的职业培训和辅导，以便更好地适应企业的发展需求。
3. 谢瑞麟珠宝招聘的独特之处
3.1 创新性的人才引进政策
为了吸引更多具有创新意识和创新能力的人才，谢瑞麟珠宝是一个注重创新的企业，在人才引进方面也制定了一系列的创新性政策。例如，对于在创新领域有过重大贡献的人才，企业会提供一定的股权激励计划。
3.2 稳定性的企业发展战略
谢瑞麟珠宝不止做好了人才的引进和培养，也为员工提供了稳定性的发展环境。企业对于员工的稳定性使用的方针是建立共同成长，让员工在企业的稳定成长中也获得了更大的自我提升和价值的实现。
3.3 强化与员工的沟通
谢瑞麟珠宝注重强化与员工的沟通，通过员工意见反馈、公开会议、沟通汇报、员工聚餐等活动，帮助员工更好地了解企业的运作和发展方向，促进员工与企业的共同成长。
4. 总结
谢瑞麟珠宝的招聘策略非常具有可行性，而且实现了与巧妙的平衡和结构。企业在招聘人才时，注重人才的专业背景和实际经验，在制定招聘计划的时候，注重业务需求和专业特点。另外，企业也注重强化与员工的沟通，使员工更好地了解企业的运作和发展方向，全力推动企业健康、稳定和快速的发展。
