一、背景介绍
老凤祥银楼是中国传统牌号之一，成立于1842年，至今已有178年历史。公司专业经营银首饰产品，现已成为中国珠宝行业具有较高知名度和美誉度的品牌之一。
二、老凤祥银楼员工概况
老凤祥银楼员工主要分为销售人员和非销售人员两类。销售人员主要负责店内售卖工作，非销售人员主要包括行政、财务、仓储等职能部门。对于销售人员来说，销售技能和工作态度是考核其绩效和薪资待遇的主要因素。而非销售人员的薪资待遇则主要取决于专业性和工作经验。
三、老凤祥银楼员工平均薪资
根据网络调查和招聘网站上发布的平均薪资信息可以了解到，老凤祥银楼销售人员的平均薪资约为5000元/月，而非销售人员的薪资则相对高一些，达到了8000元/月左右。需要说明的是，这只是大致数据，由于员工背景、工作经验、职位等因素不同，薪资水平也会有所区别。
四、老凤祥银楼员工薪资发放形式
老凤祥银楼员工的薪资发放形式主要包括基本工资、提成和年终奖等几个部分。基本工资的发放形式为固定工资，而提成则主要取决于销售业绩，业绩越好获得的提成就越高。年终奖也是老凤祥银楼员工薪资待遇的一部分，通常在每年年底发放。
五、老凤祥银楼员工福利待遇
老凤祥银楼员工除了薪资待遇外，还可以享受到一些福利待遇。例如，员工购买公司产品可以享受一定的折扣优惠，职工食堂提供员工午餐，并提供免费茶水等。此外，公司还会定期组织一些员工活动和培训，旨在提高员工的专业素质和团队协作能力。
六、老凤祥银楼员工发展空间
老凤祥银楼重视员工发展和培养，公司为员工提供了广阔的发展空间。销售人员可以通过自身努力提高业绩，逐渐晋升为销售经理、店长、区域经理等职位。而非销售人员则可以根据自身专业背景和工作经验，发展为相关领域的专家和管理人员。
七、总结
老凤祥银楼作为中国珠宝行业的知名品牌之一，具有较高的声誉和知名度。公司对员工的薪资待遇、福利和发展空间非常重视，为员工提供了良好的职业发展和学习平台，向员工传达了公司对员工的尊重和关注。当然，员工本身的努力也是能够影响薪资待遇和职业发展的主要因素之一。
