周大福销售的岗位有哪些，周大福招聘

本文目录一览

1，周大福招聘
2，四十岁能去周大福应聘销售么长的很年轻就像289岁的
3，如果我想进入周大福工作我应该具备什么
4，天津周大福营业员
5，成都周大福珠宝营业员待遇求教
6，想进周大福做珠宝销售但不知道怎么进大家帮忙
7，周大福电子商务部物流专员是做什么的

1，周大福招聘

他们的网址：http://www.ctf.com.cn/gb/ 下面有个招聘的栏目，点击进入就行

周大福招聘

2，四十岁能去周大福应聘销售么长的很年轻就像289岁的

如果有多年的销售经验有实力是可以应聘的。店家主要看业绩如果你有能力应当没问题的。

18岁成年了，可以了，建议你去面试一些没有学历要求的置业顾问。只要你口才好，能说会道就行。想找好房地产方面的工作，建议去贤才网。

四十岁能去周大福应聘销售么长的很年轻就像289岁的

3，如果我想进入周大福工作我应该具备什么

周大福对员工要求还是挺高的```口才这是最重要的``必竟是做销售工作嘛还有就是你的整体形象我们这里还需要有人夫你担保``而且担保书上还要盖上单位的章

除了口才加容貌外还要有能力：适应能力，工作能力。

口才加上容貌

如果我想进入周大福工作我应该具备什么

4，天津周大福营业员

大学生跟大学生还不一样呢，有人会觉得不错有人会觉得不好，看自己的具体情况了。周大福卖首饰的，待遇比一般的售货员稍微好一点。上下班都是正常点，休假不会跟正常企业一样休周末。

周大福营业员待遇算可以的,试用期工资不算多,一般3个月.五险一金,年终奖,都比较正规, 发展前景特别好,只要你有能力,保证会有提升,而且周大福品牌相当大,绝对会有前景,最需要主要的就是货品安全,贵重商品吗. 祝你工作顺利

5，成都周大福珠宝营业员待遇求教

底薪1200元左右+销售提成（每月200-800之间），一般基层的营业员工资很难高过2000元的。休假是轮休，每个月休假4-6天。节假日不轮休。

销售应该是有提曾的吧要看你个人能力了周大福品牌很大应该还不错吧我上次去周大福修东西门口那个女的服务态度超级不好希望你以后不要这样了

6，想进周大福做珠宝销售但不知道怎么进大家帮忙

周大福招聘因业务发展需要，聘请以下人员参与公司共同发展，公司将提供广阔发展空间及良好的福利待遇。应聘方式：请注明应聘职位，按以下方式发送您的个人资料。电子邮件：Recruit@ctf.com.cn 电话：0755-25261231 邮寄：深圳市盐田区深盐路黄金珠宝大厦C座12楼人力资源部张先生收. 工作地点：北京、上海、广州、武汉、国内其它大中城市。工作内容：为顾客提供珠宝首饰专业知识介绍，顾客疑问解答，珠宝首饰销售、售后服务，分店日常运作及形象维护，公司品牌形象维护。任职资格：高中或中专以上学历，专业不限，为人热情、耐心、诚实守信，善于沟通，优秀的服务意识和团队合作精神。具有珠宝首饰相关方面的知识或零售行业的销售经验者为佳。

谁能给我讲解点销售技巧！谢谢

如果你想在公司内部做的话,很遗憾现在公司不裁员已经不错了,招人的话也是行政方面的,如果你想做店铺的销售人员,请留意你们当地的招聘信息,要到店铺自己去问去投简历.当然,51JOB和中华英才网上面的招聘信息也可以但是还是少,很多分店不会在上面发布的.

7，周大福电子商务部物流专员是做什么的

1、严格遵守公司的规章制度。2、服从公司在特殊情况下的工作调配。并合理调配人员3、掌握本部门的业务知识、不定期组织部门员工进行培训仓库管理知识和实践技能培训。4、做好部门的现场管理，货品、纸板箱各种物品标识清楚整齐堆放，区域内保持整洁，符合6S管理要求。确保每天正常发货，保质保量完成任务。5、物流制度流程建设：制定物流运作流程，建立和优化货品入库控制、库存控制、订单处理、运输等物流管理和运作体系，提高公司物流运转的效率，降低公司物流成本;6、及时合理的对人员进行组织调配，及进满足终端市场对货品的需求，特殊快件在3小时内完成，正常配货在12小时内完成。7、加强对系统内的流程管理，提高发货的准确性，降低由于内部操作原因所造成的少货、串货等现象发生。8、组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，制订和完善各项仓库管理流程和制度，保障公司货物安全和及时供应，组织公司货品调配、调度，降低库存，减少公司货品库存周期，降低货物保管成本，降低货物流转过程的风险;9、组织建立公司货物运输体系，规划公司运输商及运输价格，降低运输成本，提高公司货物流转的效率，降低货物运输成本，降低货物流转过程中的风险10、支持销售及相关市场活动，进行物流成本分析、预算及控制，配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源、改进物流质量，提高客户满意度11、落实防火、防水、防盗、防潮、防晒、防尘、防霉等安全工作，定期检查及时将安全隐患情况汇总上报总经理。12、接到企划部的纸箱确认单，根据盒装、袋装的规格计算外纸箱的规格，根据实践经验仔细分析、确认外包装纸箱的规格(企划部提供计算公式)。13、据公司发展战略及价值导向，结合物流业务特点，开展组织和人员建设, 并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，以实现人力资本的不断增值14、掌握公司年度计划、月度计划、星期计划，将这些计划分配到各主管，并监督每天工作进度15、合理安排临时性工作。16、加强对库区工作的管理，要求各库区不定期地对各所属库区库存进行核对，做到账和物的零差异。17、第二天将前一天的日常问题及情况进行汇总并及时处理纠正。18、部门出现的问题由部门协调解决，跨部门问题先由本部门协调，协调不成直接上报生产中心厂长及人力资源部。19、严格控制现场管理考核制度，落实现场管理措施。20、跟据企业发展的需要，及时对部门的流程进行相应的规划和建设。21、控制好本部门的成本核算。22、组织部门的业务技能培训，进一步完善公司的梯队人才建设。23、有关于公司的管理模式、研发中的产品技术、材料、价格、属公司内部的机密文件、档案资料等一律不能外泄，一经查处，作严肃处理。