周大福生育津贴，产假期间生育津贴怎么算

1，产假期间生育津贴怎么算

女性缴纳了生育险之后，在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，因此生育津贴也被称为产假工资。生育津贴的计算公式如下：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数生育津贴办理材料：1、《生育服务证》(原件和复印件);2、《外地人员生育服务联系单》(原件和复印件);3、《工作居住证》(原件和复印件);4、医学诊断证明书(原件和复印件);5、婴儿出生证明(原件和复印件);6、《结婚证》(原件和复印件);7、《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);8、《申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份);9、因特殊原因，需要携带的其它相关材料。

产假期间生育津贴怎么算

2，产假期间生育津贴是多少

2017年产假工资新规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。以上供参考。

产假期间生育津贴是多少

3，生育津贴如何计算

各地标准不一样，南京市生育津贴和一次性营养费待遇标准如下，供参考：(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%支付一次性营养补助费。(2)生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工分娩或实施计划生育手术所在年度,其单位1月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30;新参保单位,为职工所在单位当年首次结算月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30。已享受过晚育津贴的,不再重复享受。(3)生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚婚晚育的,增加30天的生育津贴。(4)妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流(引)产的,享受42天的生育津贴,妊娠满7个月引产的,享受98天的生育津贴。(5)实行输卵管结扎手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴。(6)实行输卵管复通手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天的生育津贴。(7)放置或者取出宫内节育器的,享受2天的生育津贴。(8)符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天的生育津贴。只享受一次。生育津贴低于产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,高出的部分用人单位不得截留。

生育津贴如何计算

4，关于生育保险的待遇

生育津贴、护理假津贴：生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。男职工配偶生育，且符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10天的生育护理假津贴。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。产假有多少天：女职工正常生育的，产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；符合计划生育晚育政策的，增加30天。女职工妊娠不满12周流产的，产假为 30天；满12周、不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为90天。产前检查费可报500元：职工符合规定的门诊产前检查费用，由生育保险基金实行限额支付，标准为500元。其中，规定限额以内（含限额）的部分，由生育保险基金按照实际费用支付；超过限额部分由个人自负，定点医疗机构可直接向个人收取。职工分娩住院发生的产前检查费用纳入定额结算支付。职工因母婴原因实施人工流产、引产术的，可以按规定享受产前检查医疗待遇。但是前提是`用人单位缴纳生育保险费满6个月后，才能享受生育保险待遇

前提是到你分娩的时候，生育保险已经缴纳6个月，否则不能享受待遇的。从孕期体检开始的发票到最后分娩的发票一定要全部留在那里。除了这些生育医疗费用能报销，然后还有生育津贴、营养补助等费用。

享受孕期检查和产后休假的待遇

5，生育保险津贴

可以领取到140天的待遇因为这个钱是由生育基金中发给你并且应该是一次性领取的昆明地区的办理办法是女职工在生育够带着相关证件及发票原件，及由你在企业开具的一式四份的《昆明市企业职工生育保险统筹费用结算表（表二）》到社保局综合科办理待遇结算。缴费基数的意思是：员工上一年度中公司发放给员工的所有待遇工资（准确的你可以查询由国务院规定《关于工资总额组成的规定》的文件，里面有具体的项目），还有你要注意的是假如你是在2008年年末生育（即2008年12月31日之前生育的在到社保局报账的时候你只能享受2008年的缴费基数核算待遇，而不能享受2009年核定的缴费基数待遇做结算）

生育津贴是由社保所核发的，与公司无关。生育津贴就是根据缴费基数算出来的。但这笔钱会打入公司的帐户，由公司发放给你。公司是不能扣的。

可以拿到140天的生育津贴，因为这个是由生育保险基金发放的，与企业无关正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证（或婴儿死亡证明）、独生子女证、医院证明（难、顺、剖腹产）及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。

可以拿到你全部休假期的津贴的。对于生育保险基金来说，基数指的是你缴交时的缴费基数。

6，怀孕了生育保险怎么报销产假期间的生育津贴如何领取

报销标准用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工生育或者引流产的医疗费，包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：1.顺产的1600元;2.阴式手术产的2000元;3.剖宫产的3800元。符合条件的男职工配偶按生育医疗费标准的50%享受生育补助金。生育并发症的医疗费用按规定报销。其用药范围，诊疗项目和医疗服务设施标准按本市基本医疗保险的有关规定执行。报销条件1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术2.所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上3.职工实行计划生育手术时，所在单位已按照规定参加生育保险并为其缴费报销材料正常生育需要携带的材料：1.单位须提供单位介绍信;2.女职工身份证复印件(并提供18位社会保障号);3.计划生育部门签发的生育证(计划生育服务手册)原件及复印件;4.出生医学证明原件及复印件;(婴儿死亡证明原件及复印件);5.医疗费收据原件(包括产前检查的医疗费收据原件);6.住院病历首页及医嘱单复印件(有生育并发症者，须提供住院费用明细清单)，在非定点医疗机构生育的，须在住院病历首页复印件上加盖医院公章。

产假期间辞职生育保险已经报销，产假期间的生育津贴是不能领的，一般领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能就不能领取，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

凡是在国家规定的报销范围之内的都是可以报销的

您好，不知道您问的是哪里的，您可以直接上中国社保论坛搜索关键词生育保险就能看到相关的报销流程的，一般是缴纳达到生育保险的时间，到医院备案成功就能享受报销的，就是出示社保卡，生育津贴是出院后的次月去银行按月领取的，到时候去银行带上备案时拿到的备案回执单领取的，所以备案成功后要收好备案回执单哦。还有其他的问题的话您可以拨打12333咨询您当地的社保局，或是有需要可以追问。希望可以采纳，可以帮到您，如有疑问，可以追问。

7，生育津贴是什么

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。简介生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。[1] 2支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 3生育保险生育津贴生育保险（Maternity Insurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。