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中国黄金员工级别划分,公司职位分配制度如何制定

来源:整理 时间:2023-03-18 11:25:43 编辑:大路途 手机版

比如职级是p1,但是工资是14k,那么职级会提升到p2,但是工资不会调整,薪酬:每个职级要分多个档次,这应该是rank的方式划分,一般公司职位从小到大排名如下:一般员工工人,比如p1可能分为12个等级(大致),分别是1-12k;P2分为12档,分别是3-15k,一般来说分为P级和M级,p级代表执行级别,即员工m,代表管理层。

薪酬体系中职位 级别GM、M、P分别代表什么

1、薪酬体系中职位 级别GM、M、P分别代表什么?

这应该是rank的方式划分。一般来说分为P级和M级。p级代表执行级别,即员工m,代表管理层。Gm代表高级管理层。薪酬:每个职级要分多个档次。比如p1可能分为12个等级(大致),分别是1-12k;P2分为12档,分别是3-15k。工资也会倒挂。比如职级是p1,但是工资是14k,那么职级会提升到p2,但是工资不会调整。

公司职位等级如何 划分

2、公司职位等级如何 划分?

一般公司职位从小到大排名如下:一般员工工人。队长,把排长拉长。董事、监事(3 级别,高级董事、董事、副董事)。经理经理。导演。总经理(2 级别-总经理、副总经理)。总裁,总裁,向CEO汇报。董事长、董事长级别(3 级别-资深董事长、董事长、副董事长)、CEO应向董事会报告。

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文章TAG:中国黄金员工级别划分职位级别员工划分分配

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