周大福珠宝员工手册，周大生珠宝员工要求

1，周大生珠宝员工要求

专业过硬，只是基础，技巧上面得用心体会，每个人性格不一样，销售方式是不一样的。最主要是要懂得从顾客口中探知隐藏的信息。

周大生珠宝员工要求

2，如果我想进入周大福工作我应该具备什么

周大福对员工要求还是挺高的```口才这是最重要的``必竟是做销售工作嘛还有就是你的整体形象我们这里还需要有人夫你担保``而且担保书上还要盖上单位的章

除了口才加容貌外还要有能力：适应能力，工作能力。

口才加上容貌

如果我想进入周大福工作我应该具备什么

3，为什么网上买的周大福饰品有两本珠宝首饰保养指南

我原在CTF上班的，出现一模一样的就是错发，两个不一样就是一个常规保养指南，一个是你买的商品特别保养指南。正常情况都是一本保养手册，一本地址册。

卖家多放了一本

周大福起源于香港，周大福以真金珠宝为主威妮华起源于广东，早起的威妮华以出口贸易为主

为什么网上买的周大福饰品有两本珠宝首饰保养指南

4，员工手册和规章制度

员工手册: 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。公司规章制度包括的方面更多些，如： 1、根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准，比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等。 2、根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等。 3、根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准，害尝愤妒莅德缝泉俯沪比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等。

人

5，如何做好一名合格的珠宝销售员

最重要的是要有服务意识，要有良好的心态。试工主要考察你的就是服务意识，勤快以及是否能跟本店的人良好的沟通（看出能否跟顾客交流）。其他的进公司都会给予培训的，不用担心。

首先站在顾客的角度考虑问题，就能服务的好；然后站在老板的角度就能知道怎么能让利益最大话，之后你就会形成自己的销售风格。

公司都会给你一套培训资料的。如果没有你可以百度文库搜索周大福员工培训手册。如果还有不明白的你可以咨询这个群 76025830 有一半的人是做珠宝营业员的

我也是销售珠宝的，我给下的总结是：试工的前期，首先要了解店内珠宝的种类和款式。起码顾客问你什么样的东西摆放在哪心里要一目了然。再者就是通过实践。只有通过自己亲自去销售才能了解做这个行业需要掌握的东西有哪些。。。。。我现在上班了一个多月，业绩不错。我也祝你好运。。。

6，求连锁饰品店员工手册谢谢

连锁饰品店员工手册，属于连锁公司的保密资料，不对外提供的哦。我这也有饰品店员工手册，但不能给你哦，否则会受到公司严厉处罚。

店员手册是规范单店店员工作职责和职业行为的准则，也是提供商品和服务知识操作技巧的必备手册。一般包括理念、服务、技能、纪律和励志等项内容。具体涉及品牌与经营理念、店员基本任职条件和岗位职责、服务态度、仪容仪表、行为举止、微笑服务、待客语言、服务方式、每日工作流程、商品与销售常识、商品陈列与分类常识、员工的必须与不准、违纪处罚制度、员工考核奖励制度、员工晋升办法及员工座右铭等。1. 形象管理（外表形象，言谈举止）　　外表形象：　　a.按规定着工作服上班，工作服保持清洁平整，工作牌端正地挂在胸前。　　b.头发梳理整齐，不可以披头散发，保持发部整洁。　　c.注意口腔卫生。　　d.保持手部卫生，指甲长度以不长过手指指尖为宜。　　e.淡妆上岗。　　言谈举止（行走、站立、说话。）　　走姿：上身基本保持站立的姿势，挺胸收腹，腰背笔直，两臂以身体为中心，前后自然摆动。　　站姿：两眼正视，两肩平齐，双臂自然下垂，挺胸收腹，腰背挺直，双手可交叉或前握垂放于腹前，也可以背后交叉，右手放在左手的掌心上，两脚跟并拢或双腿分开，但不宜超过肩宽。　　说话：（礼貌用7a686964616fe78988e69d8331333330363736语）　　迎宾语：“欢迎光临”。“请进。”　　招呼语：“您好。”“早上好。”“中午好。”“下午好。”“晚上好”。　　引导语：“请跟我来

这个么。。连锁的话都是统一发的啊~

7，员工手册怎样写啊

员工手册　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：　　1、前言　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。　　2、公司简介　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。　　3、总则　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。　　4、培训开发　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。　　5、任职聘用　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。　　6、考核与晋升　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。　　　7、薪酬　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。　　8、福利　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。　　9、工作时间　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。　　10、行政管理　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。　　11、安全守则　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。　　12、附件　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。　　员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。　　1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例　　2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等　　3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点　　4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善　　5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

你相信模板的话，就等着出法律风险吧，我律师，有需要可以联系。员工手册直接和劳动合同相连，有关系到企业文化和制度的环节，谁敢用模板。一个细节处理不当，都能留下隐患。

在百度搜搜就有啦。